Posiłki dla pracowników nie zawsze zwiększą wpłaty do ZUS

Pracodawcy coraz chętniej pokrywają część kosztów związanych z wyżywieniem zatrudnionych u nich pracowników. Forma tego popularnego w dzisiejszych czasach wsparcia bywa różna, począwszy od finansowania obiadów cateringowych zamawianych do firmy, przez przekazywanie pracownikom bonów czy kart płatniczych żywieniowych, po tworzenie stołówek w zakładach pracy i finansowanie przygotowywanych przez nie posiłków. Bez względu na przyjętą przez zatrudniającego formę pokrywania kosztów wyżywienia pracowników uzyskują oni przychód ze stosunku pracy. Przed podjęciem decyzji o wyborze odpowiedniej formy warto zapoznać się z zasadami opodatkowania i ozusowania omawianych nieodpłatnych świadczeń.