Jaki ekwiwalent za urlop, gdy praca była w dni wolne
Problem
Z zatrudnionym od 1 czerwca 2014 r. pracownikiem po upływie 4-miesięcznego okresu zatrudnienia na czas określony zatrudnienie nie będzie kontynuowane. Ponieważ pracownik wykorzystał tylko jeden spośród 9 dni przysługującego mu urlopu wypoczynkowego, za 8 dni (64 godziny) jesteśmy zobowiązani wypłacić mu ekwiwalent pieniężny. W jaki sposób powinniśmy ustalić podstawę wymiaru ekwiwalentu, jeżeli w okresie poprzedzającym miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu pracownik wykonywał pracę również w dni wolne (w wolne soboty), za które nie udzielono mu innych dni wolnych od pracy?
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.