Jak uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku premię, gdy ustalono jej maksymalną wysokośćPracownikom działu sprzedaży zatrudnionym w naszej spółce przysługuje premia roczna uzależniona od poziomu realizacji zadań indywidualnych (realizacja planu sprzedaży), jak i realizacji celów sprzedaży ustalonych na dany rok dla całego działu. Podstawą naliczenia premii jest kwota bazowa jednakowa dla wszystkich pracowników. Regulamin premiowania nie zawiera żadnych regulacji stanowiących o tym, że premia roczna jest wypłacana za okresy pobierania świadczeń chorobowych, jak również nie zawiera regulacji dotyczących jej pomniejszania w związku z absencją chorobową/zasiłkową. Od początku 2016 r. regulamin premiowania określa maksymalną wartość premii na poziomie 100 proc. ustalonej kwoty bazowej (w poprzednich latach regulamin nie przewidywał wartości maksymalnej, pracownicy wraz ze wzrostem wyników uzyskiwali wyższą premię). Jeden z pracowników działu sprzedaży w maju 2016 r. korzystał z dwóch tygodni urlopu ojcowskiego, nabywając prawo do zasiłku macierzyńskiego w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku. Premię roczną za 2015 r. wypłacono pracownikowi w lutym 2016 r.Aldona Salamon•19 maja 2016
Jak uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku premię, gdy ustalono jej maksymalną wysokośćPracownikom działu sprzedaży zatrudnionym w naszej spółce przysługuje premia roczna uzależniona od poziomu realizacji zadań indywidualnych (realizacja planu sprzedaży), jak i realizacji celów sprzedaży ustalonych na dany rok dla całego działu. Podstawą naliczenia premii jest kwota bazowa jednakowa dla wszystkich pracowników. Regulamin premiowania nie zawiera żadnych regulacji stanowiących o tym, że premia roczna jest wypłacana za okresy pobierania świadczeń chorobowych, jak również nie zawiera regulacji dotyczących jej pomniejszania w związku z absencją chorobową/zasiłkową. Od początku 2016 r. regulamin premiowania określa maksymalną wartość premii na poziomie 100 proc. ustalonej kwoty bazowej (w poprzednich latach regulamin nie przewidywał wartości maksymalnej, pracownicy wraz ze wzrostem wyników uzyskiwali wyższą premię). Jeden z pracowników działu sprzedaży w maju 2016 r. korzystał z dwóch tygodni urlopu ojcowskiego, nabywając prawo do zasiłku macierzyńskiego w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku. Premię roczną za 2015 r. wypłacono pracownikowi w lutym 2016 r.Aldona Salamon•19 maja 2016
Jak obliczyć zasiłek, gdy rodzice dziecka korzystają z urlopu rodzicielskiego jednocześnie?Data rozpoczęcia będzie ważna tylko wtedy, gdy pracownica nie złożyła wniosku o jego udzielenie tuż po porodzie. Gdy to zrobiła, świadczenie będzie zawsze wynosić 80 proc. podstawy wymiaru.Aldona Salamon•01 kwietnia 2016
Jak obliczyć zasiłek, gdy rodzice dziecka korzystają z urlopu rodzicielskiego jednocześnieData rozpoczęcia będzie ważna tylko wtedy, gdy pracownica nie złożyła wniosku o jego udzielenie tuż po porodzie. Gdy to zrobiła, świadczenie będzie zawsze wynosić 80 proc. podstawy wymiaruAldona Salamon•31 marca 2016
Posiłki dla pracowników nie zawsze zwiększą wpłaty do ZUSJeśli przysługuje za nie ekwiwalent, pracodawca musi odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne. Podobnie będzie, gdy wartość zapewnionego wyżywienia przekroczy 190 zł miesięcznieAldona Salamon•26 listopada 2015
Jak obliczyć składki na FP i FGŚP, gdy pracownik wrócił z urlopuPrawo zwalnia z ich zapłaty m.in. w przypadku osób powracających do pracy po okresie opieki nad dzieckiem. Nie dotyczy to jednak świadczących usługi na podstawie umów cywilnoprawnychAldona Salamon•20 sierpnia 2015
Jak obliczyć składki na FP i FGŚP, gdy pracownik wrócił z urlopuPrawo zwalnia z ich zapłaty m.in. w przypadku osób powracających do pracy po okresie opieki nad dzieckiem. Nie dotyczy to jednak świadczących usługi na podstawie umów cywilnoprawnychAldona Salamon•20 sierpnia 2015
Jakie składki od biletów pracowniczychOd marca kupujemy i przekazujemy pracownikom dojeżdżającym do pracy środkami komunikacji miejskiej bilety miesięczne. Jednocześnie z odpowiednim wyprzedzeniem wprowadziliśmy do regulaminu wynagradzania postanowienie uprawniające pracowników do tego świadczenia. Aldona Salamon•21 maja 2015
W jakiej wysokości wliczać do podstawy trzynastki dodatek stażowy za okres chorobyW 2014 roku w naszej jednostce samorządowej przez 5 miesięcy, od stycznia do maja, zatrudnialiśmy pracownika, z którym umowa o pracę została rozwiązana z powodu przejścia na emeryturę. W marcu 2015 r. wypłaciliśmy byłemu pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie roczne. Czy postąpiliśmy prawidłowo, ustalając jego wysokość na kwotę 2061,08 zł, co stanowi 8,5 proc. wynagrodzenia uzyskanego przez pracownika w 2014 r. (18 860 zł + 3912 zł + 1476 zł) = 24 248 zł x 8,5 proc. = 2061,08 zł, zgodnie z podaną poniżej kartoteką płacową.Aldona Salamon•16 kwietnia 2015
W jakiej wysokości wliczać do podstawy trzynastki dodatek stażowy za okres chorobyPROBLEMAldona Salamon•16 kwietnia 2015