W jakiej wysokości wliczać do podstawy trzynastki dodatek stażowy za okres choroby
W 2014 roku w naszej jednostce
samorządowej przez 5 miesięcy, od stycznia
do maja, zatrudnialiśmy pracownika, z którym
umowa o pracę została rozwiązana z powodu
przejścia na emeryturę. W marcu 2015 r.
wypłaciliśmy byłemu pracownikowi dodatkowe
wynagrodzenie roczne. Czy postąpiliśmy
prawidłowo, ustalając jego wysokość na
kwotę 2061,08 zł, co stanowi 8,5 proc.
wynagrodzenia uzyskanego przez pracownika w 2014 r. (18 860
zł + 3912 zł + 1476 zł) = 24 248 zł x
8,5 proc. = 2061,08 zł, zgodnie z podaną
poniżej kartoteką płacową.