Jak uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku premię, gdy ustalono jej maksymalną wysokość

Pracownikom działu sprzedaży zatrudnionym w naszej spółce przysługuje premia roczna uzależniona od poziomu realizacji zadań indywidualnych (realizacja planu sprzedaży), jak i realizacji celów sprzedaży ustalonych na dany rok dla całego działu. Podstawą naliczenia premii jest kwota bazowa jednakowa dla wszystkich pracowników. Regulamin premiowania nie zawiera żadnych regulacji stanowiących o tym, że premia roczna jest wypłacana za okresy pobierania świadczeń chorobowych, jak również nie zawiera regulacji dotyczących jej pomniejszania w związku z absencją chorobową/zasiłkową. Od początku 2016 r. regulamin premiowania określa maksymalną wartość premii na poziomie 100 proc. ustalonej kwoty bazowej (w poprzednich latach regulamin nie przewidywał wartości maksymalnej, pracownicy wraz ze wzrostem wyników uzyskiwali wyższą premię). Jeden z pracowników działu sprzedaży w maju 2016 r. korzystał z dwóch tygodni urlopu ojcowskiego, nabywając prawo do zasiłku macierzyńskiego w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku. Premię roczną za 2015 r. wypłacono pracownikowi w lutym 2016 r.

Autopromocja

NIS2 w Polsce. Jak przygotować firmę na nowe wymogi cyberbezpieczeństwaPraktyczny przewodnik wdrożenia NIS2Sprawdź