Jak wyliczyć ekwiwalent za urlop przysługujący za bieżący i miniony rokPROBLEMAldona Salamon•01 lipca 2018
Posiłki dla pracowników nie zawsze zwiększą wpłaty do ZUSJeśli przysługuje za nie ekwiwalent, pracodawca musi odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne. Podobnie będzie, gdy wartość zapewnionego wyżywienia przekroczy 190 zł miesięcznieAldona Salamon•30 czerwca 2018
Nawet bardzo krótki staż pracy nie musi przesądzać o braku prawa do świadczeńJeśli w okresie, z którego ustalana jest podstawa wymiaru zasiłku chorobowego, pracownik był nieobecny w firmie, jego płacę trzeba niekiedy uzupełnić. Podobnie jest, gdy zachoruje już w pierwszym miesiącu pracyAldona Salamon•28 czerwca 2018
Agencje pracy tymczasowej: regulacje o wynagrodzeniu urlopowym do poprawyNowe przepisy dotyczące wynagrodzenia urlopowego pracowników tymczasowych, obowiązujące od 1 czerwca 2017 r., miały zniwelować duże różnice w wysokości tych należności między pracownikami tymczasowymi a zatrudnionymi na podstawie kodeksu pracy. Ten cel może jednak nie zostać osiągnięty. Obecne reguły są bowiem dla pracowników tymczasowych mniej korzystne niż poprzednie i dają pole do zaniżania tych wynagrodzeń, a nawet ich niewypłacaniaKarolina Topolska•07 lipca 2017
Agencje pracy tymczasowej: regulacje o wynagrodzeniu urlopowym do poprawyNowe przepisy dotyczące wynagrodzenia urlopowego pracowników tymczasowych, obowiązujące od 1 czerwca 2017 r., miały zniwelować duże różnice w wysokości tych należności między pracownikami tymczasowymi a zatrudnionymi na podstawie kodeksu pracy. Ten cel może jednak nie zostać osiągnięty. Obecne reguły są bowiem dla pracowników tymczasowych mniej korzystne niż poprzednie i dają pole do zaniżania tych wynagrodzeń, a nawet ich niewypłacaniaKarolina Topolska•07 lipca 2017
Dla kogo i jak jest ustalany dodatek wyrównawczyNależy go wypłacać m.in. po przeniesieniu na inne stanowisko w związku z ciążą, wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową. Sposób wyliczenia zależy zaś od tego, czy płaca jest stała, czy zmienna.Aldona Salamon•30 czerwca 2016
Dla kogo i jak jest ustalany dodatek wyrównawczyNależy go wypłacać m.in. po przeniesieniu na inne stanowisko w związku z ciążą, wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową. Sposób wyliczenia zależy zaś od tego, czy płaca jest stała, czy zmiennaAldona Salamon•30 czerwca 2016