Jak zrobić listę płac, gdy pracownik wypoczywał, ma prawo do zasiłku, dodatku nocnego oraz pensji za przestój

We wrześniu nasz pracownik nie przepracował pełnego miesiąca, bo korzystał z urlopu wypoczynkowego (5 dni - 40 godzin) oraz sprawował opiekę nad chorym dzieckiem (przez 3 dni). Ponadto w tym miesiącu wystąpił w naszym zakładzie niezawiniony przez pracowników przestój. Trwał 2 dni (16 godzin). W efekcie we wrześniu pracownik przepracował 80 godzin ze 160, w tym 32 godziny w porze nocnej. Oprócz wynagrodzenia określonego stawką godzinową (14,20 zł/godz.) pracownik ma prawo do miesięcznej premii regulaminowej proporcjonalnie pomniejszanej za okresy usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Od początku zatrudnienia - od 1 maja 2012 r. - do sierpnia pracownik otrzymał wynagrodzenie wynikające z tabeli (patrz: kartoteka płacowa). Jak wyliczyć pensję i pozostałe świadczenia przysługujące pracownikowi za wrzesień? Premia regulaminowa należna za ten miesiąc po pomniejszeniu wynosi 320 zł. Wynagrodzenie za dany miesiąc jest u nas wypłacane ostatniego dnia danego miesiąca.

Autopromocja

NIS2 w Polsce. Jak przygotować firmę na nowe wymogi cyberbezpieczeństwaPraktyczny przewodnik wdrożenia NIS2Sprawdź