Wyniki dla:

Zasiłek macierzyński przysługuje przez okres: urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego. Zdarza się, że w trakcie pobierania zasiłku macierzyńskiego następuje zgon dziecka. Skutki śmierci dziecka zależą od tego, czy zmarło ono przed czy po upływie 8 tygodni

Pracownik ma prawo zwracać się do pracodawcy z różnymi problemami związanymi z wykonywaną umową o pracę. Czasami prośba o stosowne wyjaśnienia jest zgłaszana w wyniku obowiązującej w firmie procedury. Wewnątrzzakładowe przepisy mogą np. przewidywać właściwy tryb odwoławczy w przypadku nieprzyznania zatrudnionemu premii albo wystawienia oceny z wykonywanych obowiązków pracowniczych. Firma ma też prawo

@RY1@i02/2013/153/i02.2013.153.21700060b.803.jpg@RY2@ Zasady korzystania ze świadczeń ZFŚS dla wszystkich grup zostały określone w art. 8 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (dalej: ustawa o ZFŚS), z wyjątkiem świadczenia urlopowego dla nauczycieli, które jest przyznawane zgodnie z art. 53 ust. 1a Karty nauczyciela. Prawo do świadczenia urlopowego otrzymali nauczyciele jako jedyna grupa

TEZY 1. Nieprzekazanie informacji o pełnym stanie osobowym pracowników zatrudnionych w przejętym zakładzie pracy nie wyłącza "nieznanej" nowemu pracodawcy pracownicy korzystającej z urlopu wychowawczego spod normatywnego oddziaływania art. 231 k.p. 2. Pozbawione skutków prawnych jest wypowiedzenie umowy o pracę pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym, dokonane przez poprzedniego pracodawcę

Po nowelizacji dotyczącej urlopów macierzyńskich uchwalono zmiany w zakresie czasu pracy. Wbrew temu, co twierdzą m.in. przedstawiciele związków zawodowych, wprowadzane modyfikacje nie są rewolucyjne. Nie ma również obawy, że umożliwią chlebodawcom stosowanie "niewolniczych" warunków pracy. Część przewidzianych rozwiązań była już przecież z powodzeniem stosowana w trakcie obowiązywania ustawy antykryzysowej

Wolno potrącić tylko pełną kwotę alimentów, tj. 488 zł. Pracownik ma dwa rodzaje przymusowych potrąceń, niewymagających zgody na ich zaspokojenie z otrzymywanego wynagrodzenia: ● alimenty egzekwowane na mocy tytułu wykonawczego, ● inne niż alimenty sumy egzekwowane na mocy tytułu wykonawczego. Potrąceń dokonuje się z wynagrodzenia netto, czyli z kwoty po odliczeniu przez pracodawcę jako płatnika

● Pani Anna K. pracuje w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku specjalisty ds. kadrowych w zakładzie wytwórczym. Pracodawca chciałby ją zatrudnić na podstawie drugiej umowy o pracę na stanowisku specjalisty do spraw rekrutacji w tej samej firmie, także na cały etat. Czy jest to dopuszczalne? Aneta Mościcka ekspert z zakresu prawa pracy W omawianym wypadku nie jest możliwe zawarcie z pracownicą

Dodatkowy wypoczynek przysługuje w wymiarze jednego dnia po 5 latach pracy w służbie cywilnej i wzrasta po każdym roku pracy w tej służbie aż do osiągnięcia 12 dni. Do okresu pracy uprawniającego do dodatkowego urlopu wypoczynkowego zaliczeniu podlega również okres zatrudnienia w administracji publicznej. Prawo i wymiar dodatkowego urlopu wypoczynkowego są uzależnione od stażu pracy w służbie cywilnej

@RY1@i02/2013/177/i02.2013.177.18300100e.802.jpg@RY2@ Katarzyna Dulewicz radca prawny i partner CMS Cameron McKenna Nowelizacja przepisów o uprawnieniach rodzicielskich wprowadziła możliwość rezygnacji z całości lub z części dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego. Jednak aby móc skorzystać z tej możliwości, wniosek o udzielenie obu pracownica powinna złożyć niedługo po porodzie

Dziś mija rok od złożenia przez NSZZ "Solidarność" skargi do Komisji Europejskiej w zakresie implementacji przez Polskę Dyrektywy Rady 99/70/WE z 28 czerwca 1999 r. dotyczącej Porozumienia ramowego w sprawie pracy na czas określony. Zdaniem związku obecne przepisy art. 251 kodeksu pracy nie przeciwdziałają nadużyciom wynikającym ze stosowania następujących po sobie umów terminowych. - Wiemy, że Komisja

@RY1@i02/2013/177/i02.2013.177.21700030a.802.jpg@RY2@ Te dodatkowe obowiązki to: udzielenie pracownikowi urlopu niewykorzystanego za 2012 rok oraz przekazanie drugiej raty odpisu wraz ze zwiększeniami na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Wyjaśniamy, jakie zasady obowiązują i o czym należy pamiętać przy realizacji tych obowiązków. Wolne za poprzedni rok Jeżeli pracownik nie wykorzystał urlopu

Zatrudniony jest wynagradzany stawką minimalną, płatną 5. dnia każdego miesiąca za poprzedni. Ma prawo do podstawowych kosztów uzyskania przychodów oraz kwoty zmniejszającej podatek. Pensję za grudzień 2013 r. otrzyma 3 stycznia 2014 r., gdyż przyjęty termin wypada w niedzielę. W grudniu 2013 r. pracownik popełnił dwa przekroczenia i został ukarany karą finansową w wysokości 118,14 zł, tj. 1/10 wynagrodzenia

Ostatnio TVP wprowadziła ograniczenia w zatrudnianiu na kontraktach rodzin pracowników, którzy mają etaty. Umowę z krewnym takiej osoby będzie można podpisać jedynie w wyjątkowych, ekonomicznie uzasadnionych przypadkach i tylko za zgodą członka zarządu, któremu podlega dany dział telewizji. TVP idzie w ślady samorządów, urzędów państwowych i publicznych uczelni. Wszędzie tam obowiązuje zakaz nepotyzmu

Agencje zatrudnienia były przygotowane na przyjęcie pracowników od firm, które po zakończeniu obowiązywania ustawy antykryzysowej chciały uniknąć zatrudnienia na stałe osób pracujących dotychczas na czas określony. Wielu pracodawców chętnie bowiem korzystało z zawieszenia art. 251 kodeksu pracy i możliwości podpisywania z pracownikami wielu kolejnych umów na czas określony w okresie 24 miesięcy.

Firma, która szuka oszczędności w związku ze spowolnieniem gospodarczym, nie musi decydować się np. na redukcję etatów. Może ograniczyć koszty zatrudnienia, jeśli uzgodni to z pracownikami. Zgodnie z art. 91 par. 1 k.p. firma może też zawrzeć porozumienie o zawieszeniu stosowania w całości lub w części przepisów prawa pracy, określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy (z wyjątkiem kodeksu

Definicja zakazu konkurencji zawarta jest w art. 1011 par. 1 k.p. Termin ten oznacza, że w zakresie określonym w odrębnej umowie podwładny nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec zatrudniającego ani też świadczyć obowiązków w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność. Powyższe - z mocy art. 1012 par.1 k.p. cytowanej ustawy - stosuje się

Anna Puszkarska radca prawny Pracownik może wziąć po urlopie ojcowskim cały przysługujący mu urlop wypoczynkowy. Pracownik - ojciec wychowujący dziecko może obecnie skorzystać z dwutygodniowego urlopu ojcowskiego. Taki urlop przysługuje nie dłużej niż: do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia albo do upływu 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie i

@RY1@i02/2012/015/i02.2012.015.18300080f.802.jpg@RY2@ Wojciech Ostrowski radca prawny, Kancelaria Prawna Rachelski i Wspólnicy Kodeks pracy zobowiązuje pracodawców do przeciwdziałania mobbingowi, który rozumiany jest jako działanie lub zachowanie dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołującym u niego

Stosowanie równoważnego czasu pracy pozwala wydłużyć dobowy wymiar czasu pracy pracownika do 12 godzin, co powinno być rekompensowane udzielaniem dodatkowych dni wolnych lub planowaniem krótszych zmian w innych dobach. Celem równoważenia 12-godzinnych dniówek jest zachowanie w skali okresu rozliczeniowego nominalnego czasu pracy przypadającego do przepracowania w ramach obowiązującego pracownika wymiaru