Czy zakaz konkurencji może być zapisany w jednej umowie
Prezes zarządu spółki z.o.o zamierza zatrudnić dyrektora handlowego. Będzie on miał dostęp do szczególnie ważnych dla spółki informacji. Pyta, czy niezależnie od wprowadzenia do angażu klauzuli o zakazie konkurencji w czasie jego trwania może w tym samym dokumencie zobowiązać go do powstrzymania się od działalności konkurencyjnej również po rozwiązaniu stosunku pracy?
Definicja zakazu konkurencji zawarta jest w art. 1011 par. 1 k.p. Termin ten oznacza, że w zakresie określonym w odrębnej umowie podwładny nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec zatrudniającego ani też świadczyć obowiązków w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność. Powyższe - z mocy art. 1012 par.1 k.p. cytowanej ustawy - stosuje się odpowiednio także wówczas, gdy pracodawca i etatowiec mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić przełożonego na szkodę, zawierają kontrakt o zakazie konkurencji po ustaniu angażu.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.