Wyniki dla:

@RY1@i02/2013/235/i02.2013.235.18300090h.801.jpg@RY2@ Sławomir Paruch radca prawny, partner, kancelaria Raczkowski i Wspólnicy Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi spoczywający na zatrudniającym jest obowiązkiem starannego działania. Oznacza to, że nie odpowiada on za końcowy efekt w postaci wyeliminowania tego zjawiska, ale za dochowanie należytej staranności i podjęcie realnych działań mających

Ekspedient jest zatrudniony w sklepie w ramach systemu podstawowego i ruchomego czasu pracy w miesięcznych okresach rozliczeniowych. Pracodawca układa dla niego rozkłady określające różne godziny rozpoczęcia pracy w kolejnych dniówkach - między 8.00 a 12.00. Zdarza się jednak, że wzywa pracownika wcześniej - na 7.00 - w związku z przyjęciem dodatkowego towaru. Jak rozliczyć dodatkową pracę przypadającą

@RY1@i02/2013/101/i02.2013.101.183000700.801.jpg@RY2@ Pracownicy mają wątpliwości co do sposobu wybierania w ich firmie reprezentacji załogi. Czy jest jakiś tryb, w którym mogą zakwestionować zasady wyłaniania swoich przedstawicieli do rozmów z pracodawcą? Jeżeli chodzi o związkową reprezentację pracowników, to należy podkreślić, że związki zawodowe jako samorządne i niezależne w swojej działalności

Prawo do urlopów dla nauczycieli akademickich reguluje ustawa z 27 lipca 2005 r. - Prawo o szkolnictwie wyższym (t.j. Dz.U. z 2012 r., poz. 572 z późn. zm.). Wprowadza ona odstępstwa od zasad określonych w kodeksie pracy. Dotyczą one wszystkich nauczycieli akademickich, czyli pracowników: ●naukowo-dydaktycznych, ●dydaktycznych, ●naukowych, ●dyplomowanych bibliotekarzy, ●dyplomowanych pracowników

Zatrudniamy pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, na 1/2 etatu, z wynagrodzeniem 850 zł. Obowiązuje go skrócona norma dobowa, tj. 7 godzin. Ma ponad 10-letni staż pracy. Jeszcze nie nabył prawa do dodatkowego urlopu w wymiarze 10 dni. Z końcem czerwca rozwiązujemy umowę o pracę za porozumieniem stron. W okresie od 10 do 23 czerwca zatrudniony będzie przebywać na urlopie obejmującym

W opisanej sytuacji spółka błędnie przyjęła, że pracownik został przejęty przez nowego pracodawcę. Nie utraciła bowiem swojego bytu prawnego, a co za tym idzie pracownik zatrudniony na stanowisku członka zarządu nie podlegał trybowi z art. 231 kodeksu pracy (dalej: k.p.) i to spółka zobowiązana jest regulować wszystkie zobowiązania wynikające ze stosunku pracy. Przejście zakładu pracy lub jego części

@RY1@i02/2013/111/i02.2013.111.18300080c.802.jpg@RY2@ Agnieszka Lechman-filipiak partner, DLA Piper Wiater Wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony jest możliwe, jeśli łącznie spełnione są następujące przesłanki: jest zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy oraz strony przy jej zawieraniu przewidziały dopuszczalność jej rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem. O ile powyższe przesłanki

@RY1@i02/2013/113/i02.2013.113.18300080c.802.jpg@RY2@ Aleksandra Minkowicz-Flanek radca prawny, kieruje zespołem prawa pracy w kancelarii Dentons Przepisy prawa pracy przyznają pracownikowi prawo do korzystania ze szczególnego urlopu okolicznościowego związanego z wydarzeniami w jego życiu osobistym. Kwestie te reguluje rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie

Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje, jeżeli w okresie zasiłkowym (182 dni, a jeżeli niezdolność do pracy spowodowana została gruźlicą - 270 dni) pracownik jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja rokują odzyskanie zdolności do pracy. Tak wynika z art. 18 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z

Pracownik zatrudniony na stanowisku kuriera w systemie równoważnym w miesięcznych okresach rozliczeniowych wykonuje pracę w taki sposób, że rozpoczyna zadania o 6.00 rano i rozwozi paczki do ok. 11.00, następnie korzysta z 3 godzin przerwy i kontynuuje rozwożenie przesyłek do adresatów w godzinach od 14.00 do 18.00. Jak prawidłowo rozliczyć jego czas pracy, jeśli pracodawcy zdarza się zlecać mu dodatkowo

Bezpośrednio po wykorzystaniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze pracownik (zarówno matka, jak i ojciec dziecka, jeżeli pozostają w stosunku pracy) ma prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze do 26 tygodni. Prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze 26 tygodni przysługuje niezależnie od liczy dzieci urodzonych przy jednym porodzie. A zatem również mamie bliźniaków i trojaczków

Nasza pracownica urodziła w tym roku przed 17 czerwca dziecko, ale przebywa na urlopie macierzyńskim do 10 lipca. Złożyła też do działu kadr wniosek o dodatkowy urlop macierzyński od 11 lipca i nowy urlop rodzicielski (26 tygodni), który chce wykorzystać od razu po dodatkowym macierzyńskim. Jest zatrudniona na 3/4 etatu. Jej wynagrodzenie wynosi 1890 zł. Czy będąc na urlopie, może jednocześnie u nas

TEZA Umowa o pracę z prezesem zarządu na czas pełnienia funkcji - do dnia odbycia walnego zgromadzenia zatwierdzającego sprawozdanie zarządu za rok obrotowy może być kwalifikowana jako zawarta na czas wykonania określonej pracy, o ile taka była wola stron. STAN FAKTYCZNY Pracownik został zatrudniony w czerwcu 2009 r. na stanowisku prezesa zarządu. Strony postanowiły w umowie, że jest ona zawarta na

Zasady zatrudniania pełnoletnich pracowników - uczniów czy studentów - nie różnią się od tych dotyczących ogółu pracowników. Odmienności występują natomiast w przypadku pracowników w wieku pomiędzy 16. a 18. rokiem życia lub młodszych. Pracownicy tacy nazywani są pracownikami młodocianymi. Ukończenie 16 lat wyznacza dolną granicę wieku, w jakim dana osoba może podjąć zatrudnienie. Zostanie ona obniżona

Syndyk masy upadłości zakładu 30 lipca 2010 r. przekazał innej spółce majątek wraz z dokumentacją pracowniczą. W następstwie sprzedaży doszło do zmiany pracodawcy w trybie art. 231 k.p. O takich działaniach zostali powiadomieni przejęci podwładni. Nowa firma nie miała środków na prowadzenie działalności gospodarczej. Pracownicy realizowali jednak dotychczasowe i nowe zlecenia na rzecz pracodawcy, który

@RY1@i02/2013/136/i02.2013.136.18300060a.802.jpg@RY2@ Sylwia Puzynowska radca prawny z kancelarii Sylwia Puzynowska Kancelaria Prawa Pracy Możliwość zawarcia kontraktu o zakazie konkurencji odnosi się wyłącznie do pracowników z dostępem do szczególnie ważnych informacji, chociaż ocena, które posiadają przymiot szczególnie ważnych, zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego, należy do pracodawcy. W

C o do zasady, pracownik ponosi odpowiedzialność prawną tylko za własne działania i zaniechania. Tylko one mogą się stać podstawą do pociągnięcia go do odpowiedzialności prawnej (np. porządkowej czy materialnej). Poza sytuacją, gdy zawarł umowę o wspólnej odpowiedzialności materialnej za mienie powierzone z obowiązkiem zwrotu lub do wyliczenia się (art. 125 k.p.) - zasada indywidualizacji odpowiedzialności

Czy w sytuacji gdy pracownik wykonywał swoje obowiązki w niedzielę lub święto, niebędące dla niego dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy i nie otrzymał w zamian dnia wolnego, co spowodowało powstanie nadgodzin średniotygodniowych, trzeba wypłacić mu dwa dodatki do wynagrodzenia? CO MÓWIĄ PRZEPISY Praca wykonywana ponad obowiązujące zatrudnionego normy czasu pracy, a także

Pracownikowi, u którego w wyniku przeprowadzonego postępowania stwierdzono chorobę zawodową, przysługują świadczenia odszkodowawcze wypłacane przez ZUS, wynikające z przepisów art. 6 ust. 1 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (dalej: ustawa wypadkowa), w szczególności takie jak: zasiłek chorobowy, zasiłek wyrównawczy, jednorazowe odszkodowanie, renta z