Jak się podzielić ryzykiem

C o do zasady, pracownik ponosi odpowiedzialność prawną tylko za własne działania i zaniechania. Tylko one mogą się stać podstawą do pociągnięcia go do odpowiedzialności prawnej (np. porządkowej czy materialnej). Poza sytuacją, gdy zawarł umowę o wspólnej odpowiedzialności materialnej za mienie powierzone z obowiązkiem zwrotu lub do wyliczenia się (art. 125 k.p.) - zasada indywidualizacji odpowiedzialności jest regułą niedopuszczającą wyjątków.