Firma nie może narzucać zasad wyboru przedstawicieli

@RY1@i02/2013/101/i02.2013.101.183000700.801.jpg@RY2@

Pracownicy mają wątpliwości co do sposobu wybierania w ich firmie reprezentacji załogi. Czy jest jakiś tryb, w którym mogą zakwestionować zasady wyłaniania swoich przedstawicieli do rozmów z pracodawcą?

Jeżeli chodzi o związkową reprezentację pracowników, to należy podkreślić, że związki zawodowe jako samorządne i niezależne w swojej działalności organizacje ustalają samodzielnie zasady wyłaniania swoich przedstawicieli do rozmów z firmą. Zgodnie z art. 13 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz.U. z 2001 r. nr 79, poz. 854 z późn. zm.) statut organizacji określa m.in. sposób reprezentowania związku, a także jego organy, tryb ich wyboru i odwołania, zakres kompetencji oraz okres kadencji.

W przypadku pozazwiązkowego przedstawicielstwa zatrudnionych - rady pracowników - przepisy ustawy z 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz.U. nr 79, poz. 550 z późn. zm.) wprost wskazują mechanizm odwołania jej członka. Zgodnie z jej art. 12 ust. 1 członkostwo w radzie ustaje w razie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, zrzeczenia się funkcji lub wniosku w sprawie ustania członkostwa podpisanego co najmniej przez 50 proc. pracowników zatrudnionych w firmie nie krócej niż 6 miesięcy.

Przepisy przewidujące udział pracowników w zawieraniu porozumień z pracodawcami, w przypadkach gdy w danej firmie nie działają organizacje związkowe (art. 91 k.p., 23^la k.p., 237^lla k.p., art. 2 ust. 7 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, Dz.U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.) przewidują, że takie porozumienie zawiera przedstawicielstwo (przedstawiciele) pracowników wyłonione w trybie przyjętym u tego pracodawcy.

Zasady wyboru nie są unormowane w kodeksie pracy lub w innej ustawie, niemniej pracodawca nie może ich w żaden sposób narzucać pracownikom. Zatrudnieni sami wybierają swoich przedstawicieli w sytuacji, gdy w firmie nie działają żadne organizacje związkowe. Odbywa się to w trybie przyjętym w zakładzie pracy, czyli zwyczajowym. Z reguły będzie to zatem wybór powierzony zebraniu załogi. W praktyce może to oznaczać, że do tej roli zostaną wybrane przez ogół pracowników osoby, które reprezentowały ich już w innych sprawach albo też ich wybranie nastąpi ad hoc.

Przepisy nie przewidują także sposobu weryfikowania wyłaniania przedstawicielstwa pracowników w powyższym trybie. Stosowne postanowienia w tym zakresie może jednak zawierać sam tryb.

Z reguły reprezentanci powinni być wyłaniani w trakcie zebrania załogi

Łukasz Guza

 lukasz.guza@infor.pl