Wydzierżawienie od spółki części zakładu pracy nie skutkuje przejęciem członka zarządu
Członek zarządu w spółce z o.o. zatrudniony na czas nieokreślony odpowiadał za zarządzanie sklepami firmowymi spółki. Pod koniec 2012 r. spółka zdecydowała się na wydzierżawienie od 2013 r. części handlowej innemu podmiotowi wraz z przejęciem zatrudnionych przy ich obsłudze. Pracownik przebywał wówczas na zaległym urlopie, a następnie na zwolnieniu lekarskim. Ponieważ spółka zaprzestała wypłaty mu wynagrodzenia, skierował pismo z żądaniem uregulowania należnych mu świadczeń. Spółka jednak odmówiła, twierdząc, że zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia jest już dzierżawca sklepów firmowych. Kto ma rację?
W opisanej sytuacji spółka błędnie przyjęła, że pracownik został przejęty przez nowego pracodawcę. Nie utraciła bowiem swojego bytu prawnego, a co za tym idzie pracownik zatrudniony na stanowisku członka zarządu nie podlegał trybowi z art. 231 kodeksu pracy (dalej: k.p.) i to spółka zobowiązana jest regulować wszystkie zobowiązania wynikające ze stosunku pracy.
Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę w trybie art. 231 k.p. możliwe jest w wyniku różnego rodzaju zdarzeń prawnych lub faktycznych. Zdarzeniem takim może być również dzierżawa jednostek gospodarczych (np. sklepów firmowych), stanowiących część przedsiębiorstwa dotychczasowego pracodawcy. Dochodzi wówczas do wstąpienia w stosunki pracy kolejnego podmiotu (tu: dzierżawcy), który staje się pracodawcą dla przejętych pracowników bez konieczności nawiązywania z nimi nowych umów o pracę.
W opisanej sytuacji istotne jest, że spółka wydzierżawiała jedynie część handlową, kontynuując działalność na podstawie części produkcyjnej. O ile nie budzi wątpliwości przejęcie przez nowego pracodawcę pracowników zatrudnionych przy obsłudze sklepów firmowych, o tyle nie można przyjąć, aby doszło do przejęcia także członka zarządu. Okoliczność, że jego obowiązki w większości powiązane były z wydzierżawioną częścią zakładu, pozostaje wtórna w stosunku do podstawowej funkcji pracownika jako członka zarządu spółki.
Zgodnie z art. 201 ustawy z 15 września 2000 r. - Kodeks spółek handlowych (Dz.U. nr 94, poz. 1037 z późn. zm.) zarząd reprezentuje spółkę i prowadzi jej sprawy. Umowa o pracę na stanowisku członka zarządu odnosi się więc przede wszystkim do wykonywania obowiązków pracowniczych jako członka organu spółki. Szczególny charakter tej funkcji nie ulega zmianie ani ograniczeniu wskutek wewnętrznego podziału zadań w ramach zarządu, ani wskutek przejścia części przedsiębiorstwa na inny podmiot (zob. wyrok SN z 14 czerwca 2012 r., sygn. akt I PK 10/12, LEX nr 1242999). Uznanie, że członek zarządu, którego faktyczne działania wiążą się w przeważającej części z określoną częścią przedsiębiorstwa spółki, przechodzi do nowego pracodawcy, prowadziłoby do wniosku, że w wypadku zbycia większości przedsiębiorstwa spółki wszyscy członkowie zarządu przechodzą z mocy prawa do nowego pracodawcy. Przyjęcie takiej koncepcji prowadziłoby faktycznie do pozbawienia spółki jej zarządu.
@RY1@i02/2013/108/i02.2013.108.21700100b.802.jpg@RY2@
Halina Kwiatkowska, radca prawny, partner w Kancelarii Prawnej Chałas i Wspólnicy, Biuro w Krakowie
Halina Kwiatkowska
radca prawny, partner w Kancelarii Prawnej Chałas i Wspólnicy, Biuro w Krakowie
Podstawa prawna
Art. 231 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeksu pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu