Wydzierżawienie od spółki części zakładu pracy nie skutkuje przejęciem członka zarządu
Członek zarządu w spółce z o.o. zatrudniony na czas nieokreślony odpowiadał za zarządzanie sklepami firmowymi spółki. Pod koniec 2012 r. spółka zdecydowała się na wydzierżawienie od 2013 r. części handlowej innemu podmiotowi wraz z przejęciem zatrudnionych przy ich obsłudze. Pracownik przebywał wówczas na zaległym urlopie, a następnie na zwolnieniu lekarskim. Ponieważ spółka zaprzestała wypłaty mu wynagrodzenia, skierował pismo z żądaniem uregulowania należnych mu świadczeń. Spółka jednak odmówiła, twierdząc, że zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia jest już dzierżawca sklepów firmowych. Kto ma rację?
W opisanej sytuacji spółka błędnie przyjęła, że pracownik został przejęty przez nowego pracodawcę. Nie utraciła bowiem swojego bytu prawnego, a co za tym idzie pracownik zatrudniony na stanowisku członka zarządu nie podlegał trybowi z art. 231 kodeksu pracy (dalej: k.p.) i to spółka zobowiązana jest regulować wszystkie zobowiązania wynikające ze stosunku pracy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.