Czy poszkodowany ma prawo także do roszczeń uzupełniających
Nasz pracownik, u którego stwierdzono chorobę zawodową, wystąpił o odszkodowanie do ZUS. Niezależnie od tego postanowił ubiegać się także o odszkodowanie od zakładu pracy. Czy mógł tak zrobić? Czy mam obowiązek wypłaty pracownikowi takiego odszkodowania?
Pracownikowi, u którego w wyniku przeprowadzonego postępowania stwierdzono chorobę zawodową, przysługują świadczenia odszkodowawcze wypłacane przez ZUS, wynikające z przepisów art. 6 ust. 1 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (dalej: ustawa wypadkowa), w szczególności takie jak: zasiłek chorobowy, zasiłek wyrównawczy, jednorazowe odszkodowanie, renta z tytułu niezdolności do pracy czy renta szkoleniowa.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.