Wyniki dla:

Umowę o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia można zawrzeć z pracownikiem, który ma dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie może narazić pracodawcę na szkodę. Zgodnie z utrwalonym orzecznictwem Sądu Najwyższego ocena, czy istnieją przesłanki zawarcia umowy o zakazie konkurencji, należy do pracodawcy, który według subiektywnego przekonania uznaje, czy wykorzystanie u konkurencji

W roku kalendarzowym, w którym pracownik podejmuje swą pierwszą w życiu pracę, obowiązują odmienne zasady nabywania prawa do urlopu wypoczynkowego. Podwładnemu nie przysługuje od razu wypoczynek w pełnym wymiarze 20 lub 26 dni, lecz sukcesywnie. Z każdym bowiem miesiącem pracy nabywa on prawo do części wolnego. Zgodnie z art. 153 k.p., pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy uzyskuje w roku kalendarzowym

Najczęściej tego typu umowę zawiera się łącznie z umową o pracę, ale można ją również podpisać już w trakcie zatrudnienia, na przykład, gdy pracownik zyskuje dostęp do poufnych informacji. Należy pamiętać, że przedsiębiorca nie może jednostronnie narzucić pracownikowi zakazu konkurencji. Jeżeli pracownik odmawia podpisania tego typu umowy, pracodawca może co najwyżej odsunąć go od poufnych informacji

Zakład Ubezpieczeń Społecznych przedstawił wyjaśnienia dotyczące zasiłku macierzyńskiego w przypadku łączenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego z pracą (www.zus.pl). W świetle art. 1821 i 183 kodeksu pracy pracownica uprawniona do dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego może łączyć korzystanie

Zasadą jest, że członek rady nadzorczej pełni swoją funkcję na podstawie powołania - bez zawierania dodatkowej umowy ze spółką o pełnienie tej funkcji. Nie można jednak wykluczyć sytuacji, że dany członek rady nadzorczej wystąpi z propozycją jego zatrudnienia przez spółkę na podstawie umowy o pracę, na przykład po to, aby uzyskać wynikające z kodeksu pracy uprawienia urlopowe lub świadczenia z ubezpieczenia

Ewa Drzewiecka ekspert z zakresu prawa pracy Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego pracodawca ma obowiązek dopuścić pracownicę do pracy. Jednakże nie można wykluczyć wyjątkowych sytuacji, gdy po powrocie pracodawca wypowie umowę o pracę albo rozwiąże ją bez wypowiedzenia z winy pracownicy. Przykładowo będzie to dopuszczalne w razie prowadzenia działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy podczas

Pracownicy w wieku pomiędzy 16 a 18 rokiem życia są nazywani młodocianymi. Ukończenie 16 lat wyznacza dolną granicę wieku, w jakim dana osoba może podjąć zatrudnienie. Zostanie ona obniżona do 15 lat, ale dopiero od 1 września 2018 r. Zatrudnienie pracowników w wieku poniżej 16 lat - poza kilkoma wyjątkami - jest zabronione. Gdyby jednak pracodawca zdecydował się na złamanie tego zakazu i zatrudnił

Sylwia Puzynowska radca prawny z kancelarii Sylwia Puzynowska Kancelaria Prawa Pracy @RY1@i02/2010/071/i02.2010.071.183.006a.001.jpg@RY2@ Sylwia Kuzynowska, radca prawny z kancelarii Sylwia Puzynowska Kancelaria Prawa Pracy Pracodawca obowiązany jest wydać regulamin wynagradzania, jeśli zatrudnia co najmniej 20 pracowników nieobjętych zakładowym lub ponadzakładowym układem zbiorowym pracy. Regulamin

Arkadiusz Sobczyk radca prawny, Kancelaria Prawna Sobczyk i Wspólnicy w Krakowie @RY1@i02/2010/072/i02.2010.072.183.005d.001.jpg@RY2@ Arkadiusz Sobczyk, radca prawny, Kancelaria Prawna Sobczyk i Wspólnicy w Krakowie Zgodnie z brzmieniem art. 1011 par. 1 kodeksu pracy zakaz konkurencji powinien być sformułowany w odrębnej umowie. Wymóg ten dotyczy zarówno umów o zakazie podejmowania działalności

Od kiedy zmieniły się zasady zatrudniania na czas określony, dwa razy zastanawiam się, zanim podejmę decyzję o zatrudnieniu pracownika. Może się okazać, że zamiast na trzy lata zatrudniłem kogoś na stałe - mówi Janusz Woś, właściciel firmy Amisto z Łodzi. Winne temu są niejasne przepisy ustawy antykryzysowej, które weszły w życie w sierpniu 2009 r. Przewidują, że do końca 2011 r. firmy mogą zatrudniać

Arkadiusz Krasnodębski radca prawny, partner w kancelarii Salans @RY1@i02/2010/076/i02.2010.076.183.006a.001.jpg@RY2@ Arkadiusz Krasnodębski, radca prawny, partner w kancelarii Salans Zastrzeżenie kary umownej na rzecz pracodawcy na wypadek złamania przez pracownika umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy jest dopuszczalne. Taki pogląd znalazł potwierdzenie w orzecznictwie Sądu Najwyższego

Należy zauważyć, że uprawnienie do urlopu wypoczynkowego przekształca się z mocy prawa w ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop, jeżeli wykorzystanie go w naturze nie jest możliwe. Wynika to wprost z art. 171 par. 1 k.p., w myśl którego, w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent

Okres wypowiedzenia jest istotny dla obu stron stosunku pracy. Pracownik może w tym czasie poszukiwać innej pracy i wykorzystać przysługujące mu uprawnienia pracownicze. Firma ma natomiast możliwość znalezienia zastępcy dla odchodzącego pracownika lub dokonać koniecznych zmian organizacyjnych. Dlatego kodeks pracy (k.p.) wprowadza ustawowe okresy wypowiedzenia, które mogą być jednak zmienione przy

W myśl art. 1012 k.p. pracodawca i pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, mogą zawrzeć umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W umowie takiej należy określić przedmiotowy zakres zakazu konkurencji (art. 1011 par. 1 k.p.), okres obowiązywania zakazu konkurencji oraz wysokość odszkodowania należnego pracownikowi

@RY1@i02/2011/144/i02.2011.144.207.006b.001.jpg@RY2@ Monika Rubaj-Królikowska, radca prawny w Urzędzie Gminy Ustka Od wejścia w życie ustawy o pracownikach samorządowych (od 1 września 2009r. - red.) uelastyczniony został czas pracy pracowników samorządowych. W poprzednim porządku prawnym czas pracy pracowników samorządowych określony był na nieprzekraczający 40 godzin na tydzień i 8 godzin na dobę

Anna Puszkarska radca prawny Nie. Zgodnie z kodeksem pracy wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi innej pracy niż określona w umowie, na okres nieprzekraczający trzech miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli jest to uzasadnione potrzebami pracodawcy oraz nie powoduje obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika. Łączne

Rafał Krawczyk sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu Odszkodowania, o których mowa w przepisach art. 471 k.p., art. 50 par. 3 i 4 k.p. i art. 58 k.p., nie są powiązane z rzeczywistą szkodą i przysługują niezależnie od jej wystąpienia (wyrok Sądu Najwyższego z 19 maja 2009 r. II PK 288/08, LEX nr 509033). Zasada ta dotyczy wszystkich odszkodowań określonych w k.p., tzn.: ● za nieuzasadnione lub naruszające

@RY1@i02/2011/146/i02.2011.146.183.007a.001.jpg@RY2@ Agnieszka Lechman-Filipiak, partner, DLA Piper Wiater Obowiązku ustalenia planu urlopów nie ma pracodawca, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa. W zakładzie, w którym taka organizacja działa, planu urlopów nie ustala się, jeśli organizacja ta wyraziła na to zgodę. W zakładzie, w którym działa kilka organizacji związkowych, organizacje

Spółka przejmuje restaurację prowadzoną przez dotychczasowego właściciela. W umowie sprzedaży znalazło się zastrzeżenie, że nabywca i zbywca wyłączają wobec pracowników skutki przejęcia zakładu wynikające z art. 231 kodeksu pracy w zakresie odpowiedzialności nowego nabywcy za dotychczasowe zobowiązania pracodawcy. Spółka chce teraz, aby taki zapis wprowadzić jako aneks do umowy o pracę każdego z pracowników