Co powinna określać umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy
Możliwość zawarcia z pracownikiem umowy o zakazie konkurencji wynika z art. 1011 oraz 1012 kodeksu pracy. Może ona dotyczyć zarówno zakazu konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy, jak i po jego ustaniu. Jaką formę powinna mieć taka umowa, jakie zapisy zawierać?
Najczęściej tego typu umowę zawiera się łącznie z umową o pracę, ale można ją również podpisać już w trakcie zatrudnienia, na przykład, gdy pracownik zyskuje dostęp do poufnych informacji. Należy pamiętać, że przedsiębiorca nie może jednostronnie narzucić pracownikowi zakazu konkurencji. Jeżeli pracownik odmawia podpisania tego typu umowy, pracodawca może co najwyżej odsunąć go od poufnych informacji lub rozwiązać z nim umowę o pracę.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.