Czy pracodawca może nakazać telepracę

radca prawny

Nie. Zgodnie z kodeksem pracy wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi innej pracy niż określona w umowie, na okres nieprzekraczający trzech miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli jest to uzasadnione potrzebami pracodawcy oraz nie powoduje obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika. Łączne spełnienie tych wymogów rodzi po stronie pracownika obowiązek świadczenia takiej innej pracy. W drodze czasowego powierzenia innej pracy nie można jednak wprowadzić pracy wykonywanej regularnie poza zakładem pracy z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej (telepracy).

Warunki stosowania telepracy przez pracodawcę powinny zostać określone w porozumieniu zawieranym między nim a zakładową organizacją związkową, a w przypadku gdy u danego pracodawcy działa więcej niż jedna zakładowa organizacja związkowa - w porozumieniu między nim a tymi organizacjami. Jeżeli nie jest możliwe uzgodnienie treści porozumienia ze wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi, pracodawca uzgadnia jego treść z organizacjami związkowymi reprezentatywnymi (art. 241^25a k.p.). W przypadku gdy w terminie 30 dni od dnia przedstawienia przez pracodawcę projektu porozumienia nie dojdzie do jego zawarcia, pracodawca określa warunki stosowania telepracy w regulaminie, uwzględniając ustalenia poczynione z zakładowymi organizacjami związkowymi w toku uzgadniania porozumienia.

Ustalenie między stronami umowy o pracę, że będzie ona wykonywana w formie telepracy, może nastąpić przy zawieraniu umowy o pracę albo w trakcie zatrudnienia na mocy porozumienia stron. W trakcie zatrudnienia zmiana warunków wykonywania pracy na telepracę może nastąpić - na mocy porozumienia stron - z inicjatywy pracownika lub pracodawcy. Pracodawca powinien, w miarę możliwości, uwzględnić wniosek pracownika dotyczący wykonywania pracy w tej formie. Nie może natomiast (także przez jednostronne wypowiedzenie zmieniające) wymóc na pracowniku wykonywania pracy w formie telepracy, z uwagi na obowiązującą w tym zakresie zasadę dobrowolności. Brak zgody pracownika na wprowadzenie telepracy nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie mu umowy o pracę.

W kodeksie pracy ustalono również zasady rezygnacji z telepracy. W terminie trzech miesięcy od dnia podjęcia pracy w tej formie zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą wystąpić z wiążącym wnioskiem o zaprzestanie wykonywania telepracy i przywrócenie poprzednich warunków zatrudnienia. Po upływie tego terminu przywrócenie przez pracodawcę poprzednich warunków wykonywania pracy może nastąpić w trybie przewidzianym dla wypowiedzenia zmieniającego.

Art. 42 par. 4, art. 67⁵ - 67⁹ ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r., nr 21, poz. 94 z późn. zm.).