Czy podwładny musi wykazać szkodę
Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę, nie dochowując wymogu konsultacji z zakładową organizacją związkową. W procesie pracownik zażądał odszkodowania, ale pracodawca bronił się tym, że pracownik wręcz zyskał na zwolnieniu, ponieważ natychmiast znalazł lepszą pracę. Czy sąd uwzględni ten argument?
sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu
Odszkodowania, o których mowa w przepisach art. 471 k.p., art. 50 par. 3 i 4 k.p. i art. 58 k.p., nie są powiązane z rzeczywistą szkodą i przysługują niezależnie od jej wystąpienia (wyrok Sądu Najwyższego z 19 maja 2009 r. II PK 288/08, LEX nr 509033).
Zasada ta dotyczy wszystkich odszkodowań określonych w k.p., tzn.:
● za nieuzasadnione lub naruszające przepisy prawa wypowiedzenie umowy o pracę,
● rozwiązanie jej z naruszeniem przepisów bez zachowania okresu wypowiedzenia.
Bez znaczenia pozostaje to, czy pracownik zatrudniony był na czas nieokreślony, czy na podstawie umowy terminowej. Pracownik, składając pozew, nie musi więc w ogóle dowodzić tego, że poniósł jakąkolwiek szkodę rozumianą jako uszczerbek w jego prawnie chronionych dobrach.
Gdyby nawet szkoda taka wystąpiła, to jej ewentualna wysokość nie będzie stanowiła przesłanki powstania roszczenia do odszkodowania oraz pozostanie bez wpływu na jego wysokość.
W takiej sytuacji badanie tego, czy pracownik podjął pracę i jaka jest wysokość jego wynagrodzenia w nowym miejscu zatrudnienia, byłoby bezprzedmiotowe, zatem wnioski dowodowe pracodawcy zmierzające do wykazania tych okoliczności powinny zostać oddalone.
Art. 471, art. 50 par. 3 i 4 i art. 58 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu