Młodociani powinni być zatrudniani w celu przygotowania zawodowego
Jeśli młodociany pracownik osiągnął pełnoletność, to zasady jego przyjęcia nie różnią się od tych dotyczących ogółu pracowników. Odmienne są natomiast warunki zatrudnienia w przypadku osób w wieku pomiędzy 16 a 18 rokiem życia lub młodszych. Czas pracy młodocianego w wieku do 16 lat nie może przekraczać sześciu godzin na dobę.
Pracownicy w wieku pomiędzy 16 a 18 rokiem życia są nazywani młodocianymi. Ukończenie 16 lat wyznacza dolną granicę wieku, w jakim dana osoba może podjąć zatrudnienie. Zostanie ona obniżona do 15 lat, ale dopiero od 1 września 2018 r.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.