Wyniki dla:

W 2007 roku przyznawaną przez "DGP" nagrodę Bona Lex otrzymała nowelizacja kodeksu pracy wprowadzająca przepisy o telepracy. Przedstawicielom Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej nagrodę wręczał Bronisław Komorowski, ówczesny marszałek Sejmu. Dzięki nowym przepisom pracownik nie musi już codziennie przyjeżdżać do pracy, by wypełniać swoje obowiązki. Może wykonywać je w domu, a z pracodawcą kontaktować

@RY1@i02/2011/056/i02.2011.056.183.008a.001.jpg@RY2@ Arkadiusz Krasnodębski, radca prawny, partner w kancelarii Salans Artykuł 210 par. 1 kodeksu spółek handlowych stanowi, że w umowie między spółką a członkiem zarządu oraz w sporze z nim spółkę reprezentuje rada nadzorcza lub pełnomocnik powołany uchwałą zgromadzenia wspólników. Zgodnie z utrwalonymi podglądami doktryny pod pojęciem "umowa", wskazanym

W czasie wakacji czytelniczka chce zatrudnić kilkoro uczniów w charakterze kelnerów w restauracji plażowej. Mają też wykonywać dodatkowe prace pomocnicze. - Czy lista prac dozwolonych młodocianym jest wyraźnie określona w przepisach prawa - pyta Marta z Łeby. Nie. Zatrudnianie młodocianych w celach zarobkowych dozwolone jest przy pracach lekkich. Brak jest jednak listy takich prac obowiązującej dla

Anna Telec adwokat Dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta określone w przepisach o dniach wolnych od pracy. Za pracę w niedzielę i święto uważa się pracę wykonywaną między godziną 6.00 w tym dniu a godziną 6.00 w następnym dniu, chyba że u danego pracodawcy została ustalona inna godzina. Generalnie istnieje zakaz pracy w niedziele. Praca w ten szczególny dzień jest dopuszczalna tylko wyjątkowo

Odprawa w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia przysługuje pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę (art. 921 par. 1 kodeksu pracy). Należy się ona pracownikowi także w razie przejścia na wcześniejszą emeryturę (wyrok SN z 11 stycznia 2001 r., I PKN 187/00, OSNAPiUS

Pracodawca powinien pamiętać, że żadne regulacje prawne nie wprowadzają domniemania zgody pracownika na wykorzystanie jego wizerunku, nawet dla celów komunikacji wewnętrznej. Katalog danych osobowych, jakich pracodawca może żądać od pracownika jest zamknięty i nie obejmuje wizerunku. Zdjęcia pracowników mogą zostać umieszczone na stronach internetowych firmy tylko po uzyskaniu zgody osób fotografowanych

Karta nauczyciela przewiduje, że czas pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć nie może przekraczać 40 godzin na tydzień. Reguła ta oznacza, iż - co do zasady - nauczyciel wszystkie swoje czynności zawodowe powinien wykonać we wskazanym czasie. Zasada, że czas pracy nauczyciela wynosi 40 godzin na tydzień, nie oznacza, iż ma on obowiązek przebywać na terenie miejsca pracy 40 godzin

Regulamin pracy stanowi wewnątrzzakładowe źródło prawa pracy. Jego rola sprowadza się przede wszystkim do doprecyzowania praw i obowiązków pracodawcy i pracownika wynikających z przepisów prawa pracy i postanowień umowy o pracę. Dotyczy to głównie kwestii organizacji i porządku pracy. Prawidłowe sformułowanie treści regulaminu leży w interesie pracodawcy. Precyzyjne określenie obowiązków pracownika

Ryszard Sadlik sędzia Sądu Okręgowego w Kielcach Jeżeli pracownik naruszy postanowienia umowy o zakazie konkurencji, pracodawca może przed sądem dochodzić od niego zapłaty odszkodowania. Dochodzenie tego odszkodowania może być znacznie ułatwione, jeśli strony umowy wpisały do niej postanowienia przewidujące obowiązek zapłaty kary umownej. W razie naruszenia przez byłego pracownika zobowiązań wynikających

@RY1@i02/2011/097/i02.2011.097.183.008a.001.jpg@RY2@ Monika Krzyszkowska-Dąbrowska, PricewaterhouseCoopers Legal Kodeks pracy określa obowiązkowe elementy umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W szczególności pracodawca i pracownik muszą porozumieć się co do zakresu przedmiotu działalności konkurencyjnej ograniczającej pracownika. Brak jest ustawowych wytycznych dotyczących sposobu

Pracodawcy próbują ominąć przepisy dotyczące obowiązkowych urlopów szkoleniowych czy zwolnień od pracy. Często wolę rezygnacji z urlopów szkoleniowych deklarują sami pracownicy, którym zależy bardziej na dofinansowaniu nauki niż na uzyskaniu dodatkowych dni wolnych. Z uwagi na bezwzględnie obowiązujący charakter przepisów dotyczących dokształcania pracowników zapisy umów wyłączające je są jednak nieważne

Maciej Kasperowicz ekspert z zakresu prawa pracy W myśl art. 1672 k.p. pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż czterech dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Urlop ten stanowi część urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi, wobec czego ma identyczny do urlopu wypoczynkowego charakter prawny. Urlopu wypoczynkowego co

Generalną zasadą jest, iż czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać ośmiu godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Jednakże czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności jest krótszy i nie może przekraczać siedmiu godzin na dobę oraz 35 godzin tygodniowo. Jest to więc czas znacznie krótszy w stosunku do ogólnych reguł z kodeksu pracy

Kwestie związane z urlopem wypoczynkowym regulują przepisy kodeksu pracy, uzależniając wymiar urlopu pracownika od stażu pracy. Podstawowy wymiar urlopu ulega zwiększeniu o dodatkowe dziesięć dni roboczych w roku kalendarzowym w przypadku pracowników zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, co wynika z art. 19 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej

Spółka zawarła z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji, który miał obowiązywać go po ustaniu stosunku pracy. Określono w niej zakres zobowiązań pracownika, ale pominięto kwestie dotyczące przysłygującego pracownikowi odszkodowania. Po rozwiązaniu umowy powstał spór co do wysokości odszkodowania i terminu jego wypłaty. Brak ustalenia w umowie wysokości należnego pracownikowi odszkodowania w związku

Zgodnie z przepisami kodeksu pracy pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Wynagrodzenie powinno być tak ustalone, aby odpowiadało rodzajowi pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę jest określana przez państwo. Przykład 1 Prawo do godziwego wynagrodzenia Na podstawie art

W myśl art. 97 par. 1 k.p. świadectwo pracy wydaje się pracownikowi w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy. Sąd Najwyższy w wyroku z 26 marca 2009 r. (II UK 309/08, M.P.Pr. 2009/9/450) stwierdził, iż przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę powoduje, że ten przejmuje wszystkich pracowników. Podlegają oni bez przerwy ubezpieczeniom społecznym. Jak podkreślił Sąd Najwyższy (wyrok

Szczególnie problematyczne jest dokonywanie potrąceń bez zgody pracownika. W takiej bowiem sytuacji to na pracodawcy spoczywa obowiązek ustalenia właściwej wysokości potrącenia, a pracownik nie ma wpływu na to, ile mu pracodawca pozostawi. Ustawodawca, aby ograniczyć pracodawcy swobodę w dysponowaniu pensją pracownika, wymienia typy potrąceń, na które pracodawca nie musi mieć zgody swojego podwładnego

@RY1@i02/2010/236/i02.2010.236.183.009c.001.jpg@RY2@ Ewa Kałuska, aplikantka radcowska Kancelaria Prawna Pietrzak & Sidor Osoba zatrudniona na zasadach telepracy wykonuje pracę poza siedzibą firmy, na przykład w domu. Efekty jej przesyła do biura za pośrednictwem komunikacji elektronicznej m.in. e-maila. Art. 677 par. 4 kodeksu pracy stanowi, że nie jest dopuszczalne powierzenie wykonywania