Jakie skutki ma przejęcie zakładu pracy przez nowego pracodawcę
Jestem zatrudniony w firmie informatycznej. 1 października jeden z naszych wydziałów przekształcił się w spółkę z o.o. Przejście pracowników do nowo powstałej spółki nastąpiło na podstawie art. 231 k.p. Czy dotychczasowy pracodawca powinien wydać tym pracownikom świadectwo pracy? Czy nowy pracodawca, wydając w przyszłości tym pracownikom świadectwo pracy, jest zobowiązany uwzględnić okres pracy w poprzednim zakładzie?
W myśl art. 97 par. 1 k.p. świadectwo pracy wydaje się pracownikowi w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy.
Sąd Najwyższy w wyroku z 26 marca 2009 r. (II UK 309/08, M.P.Pr. 2009/9/450) stwierdził, iż przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę powoduje, że ten przejmuje wszystkich pracowników. Podlegają oni bez przerwy ubezpieczeniom społecznym.
Jak podkreślił Sąd Najwyższy (wyrok z 2 sierpnia 2007 r., V CSK 156/07, LEX nr 442755) przepis art. 231 k.p. normuje sytuację prawną pracowników w wypadku zmiany pracodawcy spowodowanej przejęciem ich zakładu pracy przez inny podmiot. Przepis ten ma charakter ochronny i określa zakres odpowiedzialności każdego ze zmieniających się pracodawców wobec pracowników.
Ponieważ w sytuacji przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę stosunki pracy nie ulegają wygaśnięciu, lecz nadal obowiązują strony (pracownika i nowego pracodawcę), dlatego też dotychczasowy pracodawca nie musi wydawać pracownikom, którzy zgodzą się na przejście zakładu pracy, świadectwa pracy.
Nowy pracodawca zobowiązany jest uwzględnić - w przyszłym świadectwie pracy - okres wykonywania pracy u pracodawcy, od którego przejął pracowników na podstawie art. 231 k.p. Wynika to z zasady ciągłości stosunków pracy między dotychczasowym a nowym pracodawcą.
Pracodawca przejmujący zakład pracy staje się stroną w dotychczasowym stosunku pracy także wtedy, gdy poprzedni pracodawca wydał pracownikowi świadectwo pracy.
Samo bowiem wydanie świadectwa nie jest zdarzeniem powodującym ustanie stosunku pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 29 września 1998 r., I PKN 349/98, OSNP 1999/20/653).
@RY1@i02/2010/234/i02.2010.234.209.0006.001.jpg@RY2@
Krzysztof Chyba, ekspert z zakresu prawa pracy
Krzysztof Chyba
ekspert z zakresu prawa pracy
Art. 231, art. 97 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu