Jak należy zrekompensować pracę w niedzielę

adwokat

Dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta określone w przepisach o dniach wolnych od pracy.

Za pracę w niedzielę i święto uważa się pracę wykonywaną między godziną 6.00 w tym dniu a godziną 6.00 w następnym dniu, chyba że u danego pracodawcy została ustalona inna godzina. Generalnie istnieje zakaz pracy w niedziele. Praca w ten szczególny dzień jest dopuszczalna tylko wyjątkowo. Przepisy kodeksu pracy zawierają katalog prac, przy których istnieje możliwość pracy w niedziele. Ten katalog nie zawiera jednak przesłanki dopuszczalności pracy w niedzielę z uwagi na szczególne potrzeby pracodawcy. Zatem praca w dniu 13 marca była niezgodna z prawem. Nie zmienia to jednak zasady rekompensaty pracy w niedziele.

Pracownikowi wykonującemu pracę w niedzielę pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy w zamian za pracę w niedzielę - w okresie sześciu dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli.

Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie w terminie tych sześciu dni przed lub po niedzieli dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w niedzielę, pracownikowi przysługuje dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego.

Przy zupełnym braku możliwości udzielenia dnia wolnego od pracy pracownikowi przysługuje za każdą godzinę pracy w niedzielę dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100 proc.

Art. 151¹¹ ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).