W 2011 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie o 69 zł
Od 1 stycznia 2011 r. minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosić 1386 zł. Pracownik zatrudniony na cały etat (z wyjątkiem pierwszego roku pracy) nie będzie mógł otrzymywać pensji brutto w niższej kwocie. Nowa wysokość minimalnego wynagrodzenia wpłynie także m.in. na kwoty dodatku za pracę w porze nocnej, wynagrodzeń za czas przestoju, odpraw z tytułu zwolnień grupowych oraz minimalną podstawę wymiaru zasiłków
Zgodnie z przepisami kodeksu pracy pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Wynagrodzenie powinno być tak ustalone, aby odpowiadało rodzajowi pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę jest określana przez państwo.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.