Zrzeczenie się urlopu szkoleniowego jest nieważne
Podnoszenie przez pracownika kwalifikacji zawodowych jest niewątpliwie korzystne tak dla samego zatrudnionego, jak i jego pracodawcy. Pracodawca, który wyrazi zgodę na naukę pracownika, nie tylko musi akceptować jego nieobecność w pracy podczas obowiązkowych zajęć i urlopów, ale także płacić mu wynagrodzenie za czas nieobecności.
Pracodawcy próbują ominąć przepisy dotyczące obowiązkowych urlopów szkoleniowych czy zwolnień od pracy. Często wolę rezygnacji z urlopów szkoleniowych deklarują sami pracownicy, którym zależy bardziej na dofinansowaniu nauki niż na uzyskaniu dodatkowych dni wolnych. Z uwagi na bezwzględnie obowiązujący charakter przepisów dotyczących dokształcania pracowników zapisy umów wyłączające je są jednak nieważne.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.