Czy można odmówić urlopu na żądanie
Jestem zatrudniony w firmie informatycznej. W ostatnim czasie pracodawca dostał pilne zlecenie na przygotowanie strony internetowej. Zlecenie miało zostać wykonane w jeden dzień. Jednakże w tym dniu miałem bardzo ważne sprawy rodzinne, zadzwoniłem do pracodawcy i poinformowałem o zamiarze wykorzystania urlopu na żądanie. Przełożony nie zgodził się i nakazał mi przyjechać do firmy. Czy zgodnie z przepisami prawa pracy mógł tak postąpić?
ekspert z zakresu prawa pracy
W myśl art. 1672 k.p. pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż czterech dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Urlop ten stanowi część urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi, wobec czego ma identyczny do urlopu wypoczynkowego charakter prawny.
Urlopu wypoczynkowego co do zasady udziela pracodawca, a zgodnie z art. 161 k.p., jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym podwładny uzyskał do niego prawo. Obowiązek pracodawcy nie ma charakteru bezwzględnego. Do udzielania urlopu mają bowiem zastosowanie ogólne reguły, w tym także ta z art. 163 par. 11 k.p., zgodnie z którą wniosek urlopowy pracownika jest brany przez pracodawcę pod uwagę, ale nie jest dla niego wiążący. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 28 października 2009 r. (II PK 123/09, LEX nr 551056) pracodawca może odmówić żądaniu pracownika ze względu na szczególne okoliczności, które wymagają obecności pracownika w pracy.
Realizacja prawa pracownika do wypoczynku jest uzależniona od potrzeb pracodawcy, konieczności obecności pracownika w firmie. Dopuszczalność takiego postępowania potwierdza możliwość odwołania pracownika z urlopu w razie zaistnienia okoliczności nieprzewidzianych w chwili rozpoczęcia urlopu, a wymagających jego obecności w zakładzie (art. 167 k.p.). Potwierdza to również par. 5 rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. nr 2, poz. 14 z późn. zm.), który nakazuje stronom uzgodnić termin udzielenia urlopu niewykorzystanego zgodnie z planem urlopów z przyczyn uzasadniających jego przesunięcie. Wynika stąd, że nie może go jednostronnie wyznaczyć ani pracodawca wbrew woli pracownika, ani pracownik bez akceptacji pracodawcy.
Art. 161, art. 163 par. 11, art. 167, art. 1672 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu