Czy stanowisko pracownika powinno mieć wpływ na zakres zakazu konkurencji

@RY1@i02/2011/097/i02.2011.097.183.008a.001.jpg@RY2@

Monika Krzyszkowska-Dąbrowska, PricewaterhouseCoopers Legal

Kodeks pracy określa obowiązkowe elementy umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W szczególności pracodawca i pracownik muszą porozumieć się co do zakresu przedmiotu działalności konkurencyjnej ograniczającej pracownika. Brak jest ustawowych wytycznych dotyczących sposobu jej definiowania. Zbyt szeroki przedmiot zakazu konkurencji nie będzie wiązał pracownika, natomiast określony zbyt wąsko (np. nieuwzględniający faktycznie prowadzonej przez pracodawcę działalności lub planowanej, a nieujętej w dokumentach rejestrowych) nie będzie wystarczająco chronił pracodawcy.

Stanowisko pracownika i jego dostęp do informacji dotyczących pracodawcy mają istotne znaczenie przy ocenie prawidłowości sposobu określenia zakresu nałożonego na pracownika zakazu konkurencji. Wyższe, kierownicze, stanowisko oraz dostęp pracownika do szczególnie ważnych informacji są warunkiem dopuszczalności sformułowania przedmiotu zakazu konkurencji w sposób bardziej ogólny - np. dla członków zarządu spółek dopuszczalne jest generalne odniesienie się do przedmiotu działalności pracodawcy (wyrok SN z 19 maja 2004 r., I PK 534/03). Może ono okazać się nieprawidłowe w przypadku innych pracowników, którzy nie mają wiedzy o działalności pracodawcy i którym trudno jest zorientować w wynikających z umowy ograniczeniach (por. wyrok SN z 24 października 2006 r., II PK 39/06).

W wyroku z 2 grudnia 2010 r. (II PK 134/10) SN wskazał, iż dla oceny, czy zakres przedmiotowy zakazu konkurencji został wystarczająco sprecyzowany, może mieć znaczenie okoliczność, czy sposób określenia zakresu tego zakazu umożliwiał byłemu pracownikowi ustalenie - bez nadmiernego wysiłku i na podstawie dostępnych mu danych - zakresu obowiązków nałożonych na niego klauzulą konkurencyjną. Pracodawca nie może pozostawiać pracownika w niepewności co do tego, jaki jest zakres związania go zakazem prowadzenia działalności konkurencyjnej.

not. MJ