Czy pracodawca musi dać wolne pracownikowi chcącemu honorowo oddać krewPracownik chce honorowo oddać krew. Na jakie świadczenia ze strony pracodawcy może liczyć?03 lipca 2018
Czy pracodawca musi informować radę pracowników o swojej sytuacji ekonomicznejCzy pracodawca ma obowiązek przekazania nowo powstałej radzie pracowników informacji o sytuacji ekonomicznej firmy? Czy może odmówić radzie ich udzielenia?03 lipca 2018
Sąd pracy może zmniejszyć odszkodowanie pracownikaPakiety socjalne zawierają zazwyczaj gwarancje zatrudnienia dla pracowników. W niektórych sektorach gospodarki te gwarancje dochodzą do 10 lat. Czy takie zapisy umowy społecznej są ważne?03 lipca 2018
Czy można zakwestionować zapisy porozumienia gwarantującego załodze dożywotnie zatrudnienieZwiązki zawodowe działające w firmach, które mają zmienić właściciela, często domagają się gwarancji zatrudnienia. Powstaje pytanie, czy udzielone przez pracodawcę lub podmiot trzeci (np. inwestora mającego zamiar nabyć zakład pracy) bezterminowe gwarancje zatrudnienia są skuteczne?03 lipca 2018
Kiedy premia uznaniowa może być potraktowana, jak regulaminowaCzy w sytuacji, gdy pracownikowi regularnie przyznawano premię uznaniową, pracodawca musi uznać, że nastąpiło nabycie przez pracownika prawa do tej premii jako stałego składnika wynagrodzenia?03 lipca 2018
Dokumentację płacową pracodawca musi przechowywać nawet 50 latPracodawcy zobowiązani są do prowadzenia i przechowywania akt osobowych pracowników. Obowiązek ten nie ustaje wraz z zakończeniem stosunku pracy. Jak długo pracodawca powinien przechowywać dokumentację pracowniczą?02 lipca 2018
Czy świadczenia z tytułu wypadku przy pracy mogą obciążać również pracodawcęPracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy, przysługują przede wszystkim świadczenia z ubezpieczeń społecznych. Czy pracownik może jednak domagać się dodatkowej rekompensaty bezpośrednio od pracodawcy?02 lipca 2018
Jakie warunki musi spełniać akcja protestacyjna pracowników, aby była legalnaWraz z nadchodzącą wiosną i wyborami parlamentarnymi nadchodzi czas sezonowych protestów społecznych. Jakie warunki powinna spełniać akcja protestacyjna niebędąca strajkiem, aby była legalna?01 lipca 2018
Kiedy zawał serca pracownika może być uznany za wypadek przy pracyPodczas wykonywania zwykłych czynności pracownik doznał zawału serca. Wcześniej kilka tygodni pracował ponad 70 godzin tygodniowo. Od dłuższego czasu leczył się też na serce. Czy zawał może być uznany za wypadek przy pracy?01 lipca 2018