Czy można zakwestionować zapisy
porozumienia gwarantującego załodze dożywotnie
zatrudnienie
Związki zawodowe działające w
firmach, które mają zmienić
właściciela, często domagają się
gwarancji zatrudnienia. Powstaje pytanie, czy udzielone przez
pracodawcę lub podmiot trzeci (np. inwestora mającego
zamiar nabyć zakład pracy) bezterminowe gwarancje
zatrudnienia są skuteczne?