Czy pracodawca musi informować radę pracowników o swojej sytuacji ekonomicznej

@RY1@i02/2010/230/i02.2010.230.183.008a.001.jpg@RY2@

Agnieszka Lechman-Filipiak, partner, DLA Piper Wiater

Pracodawca ma obowiązek przekazania radzie pracowników informacji dotyczących m.in. działalności i sytuacji ekonomicznej pracodawcy oraz przewidywanych w tym zakresie zmian. Wynika to z art. 13 ust. 1 ustawy z 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji. Z art. 13 ust. 2 ustawy wynika natomiast, że wymienione informacje pracodawca przekazuje radzie pracowników w razie przewidywanych zmian lub zamierzonych działań oraz na pisemny wniosek rady pracowników. Moim zdaniem oznacza to, że pracodawca przekazuje powyższe informacje tylko w razie przewidywanych zmian lub na wniosek rady.

Zgodnie z art. 16 ust. 2 ustawy pracodawca, w szczególnie uzasadnionych przypadkach, może nie udostępnić radzie pracowników informacji, których ujawnienie mogłoby, według kryteriów obiektywnych, poważnie zakłócić działalność przedsiębiorstwa lub zakładu, których dotyczą, albo narazić je na znaczną szkodę. Nieudzielenie informacji przewidzianych w art. 13 ustawy może więc nastąpić wyjątkowo. Istotne jest przy tym, że obawa wystąpienia skutków w postaci zakłócenia działalności lub wystąpienia szkody musi być oceniana według kryteriów obiektywnych. Takimi kryteriami mogą być praktyka gospodarcza czy doświadczenie życiowe lub zawodowe. Ponadto udostępnianie informacji radzie nie może naruszać odrębnych przepisów o ochronie tajemnicy, np. o ochronie informacji niejawnych, tajemnicy bankowej czy przepisów dotyczących ochrony dóbr osobistych. W konsekwencji pracodawca nie może ujawniać radzie pracowników np. informacji o wynagrodzeniach poszczególnych pracowników (rada może natomiast żądać informacji o funduszu płac.

W przypadku odmowy udostępnienia informacji niezgodnie z przepisami ustawy rada może wystąpić do sądu rejonowego - sądu gospodarczego z wnioskiem o nakazanie udostępnienia informacji. Koszty postępowania obciążające radę pracowników ponosi pracodawca, bowiem rada pracowników nie dysponuje własnymi środkami finansowymi.

not. MJ