Kwota wolna od potrąceń nie musi być jednakowa dla wszystkich pracowników
Choć temat potrąceń był już przez nas wielokrotnie poruszany, wciąż budzi wiele kontrowersji. Wynika to z konieczności ustalania kwoty wolnej, gdy tylko zmienią się: płaca minimalna, parametry ubezpieczeniowe lub podatkowe. Jest to również konsekwencja bardzo ogólnych uregulowań kodeksu pracy
Szczególnie problematyczne jest dokonywanie potrąceń bez zgody pracownika. W takiej bowiem sytuacji to na pracodawcy spoczywa obowiązek ustalenia właściwej wysokości potrącenia, a pracownik nie ma wpływu na to, ile mu pracodawca pozostawi. Ustawodawca, aby ograniczyć pracodawcy swobodę w dysponowaniu pensją pracownika, wymienia typy potrąceń, na które pracodawca nie musi mieć zgody swojego podwładnego.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.