Jak obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego

Kwestie związane z urlopem wypoczynkowym regulują przepisy kodeksu pracy, uzależniając wymiar urlopu pracownika od stażu pracy. Podstawowy wymiar urlopu ulega zwiększeniu o dodatkowe dziesięć dni roboczych w roku kalendarzowym w przypadku pracowników zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, co wynika z art. 19 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych - dalej ustawa o rehabilitacji. Oznacza to, że w przypadku pracownika, o którym mowa w powołanym przepisie ustawy o rehabilitacji zatrudnionego krócej niż dziesięć lat, wymiar urlopu wypoczynkowego wyniesie 30 dni (20 dni kodeksowych zwiększamy o dziesięć dni dodatkowego urlopu z tytułu niepełnosprawności), a w przypadku gdy zatrudniony jest co najmniej dziesięć lat - 36 dni (26 dni urlopu z k.p. oraz dziesięć dni dodatkowego urlopu z ustawy o rehabilitacji).

Zgodnie z art. 154² par. 1 k.p. urlop wypoczynkowy udzielany jest w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracowników w danym dniu. Co do zasady jeden dzień urlopu odpowiada ośmiu godzinom pracy, jednak jak wskazuje przepis art. 154² par. 3 k.p., w przypadku gdy dobowa norma czasu pracy wynikająca z odrębnych przepisów jest niższa niż osiem godzin, jeden dzień urlopu odpowiada odpowiednio niższej liczbie godzin pracy.

Zgodnie natomiast z art. 15 ust. 2 ustawy o rehabilitacji czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać siedmiu godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Oznacza to, że w przypadku osoby niepełnosprawnej zaliczonej do jednego ze wskazanych wyżej stopni niepełnosprawności (za wyjątkiem przypadków określonych w art. 16 ustawy o rehabilitacji) - jeden dzień urlopu odpowiada siedmiu godzinom pracy.

Z uwagi jednak na fakt, iż skrócony czas pracy nie dotyczy m.in. pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu (w ich przypadku obowiązują ogólne normy czasu pracy wynikające z kodeksu pracy), w sytuacji, o której mowa w pytaniu, jeden dzień urlopu odpowiada ośmiu godzinom pracy.

Art. 154 i 154² ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).