Jak obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego

Kwestie związane z urlopem wypoczynkowym regulują przepisy kodeksu pracy, uzależniając wymiar urlopu pracownika od stażu pracy. Podstawowy wymiar urlopu ulega zwiększeniu o dodatkowe dziesięć dni roboczych w roku kalendarzowym w przypadku pracowników zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, co wynika z art. 19 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych - dalej ustawa o rehabilitacji. Oznacza to, że w przypadku pracownika, o którym mowa w powołanym przepisie ustawy o rehabilitacji zatrudnionego krócej niż dziesięć lat, wymiar urlopu wypoczynkowego wyniesie 30 dni (20 dni kodeksowych zwiększamy o dziesięć dni dodatkowego urlopu z tytułu niepełnosprawności), a w przypadku gdy zatrudniony jest co najmniej dziesięć lat - 36 dni (26 dni urlopu z k.p. oraz dziesięć dni dodatkowego urlopu z ustawy o rehabilitacji).