Przy dyscyplinarnym zwolnieniu nie ma odprawy

Odprawa w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia przysługuje pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę (art. 92¹ par. 1 kodeksu pracy). Należy się ona pracownikowi także w razie przejścia na wcześniejszą emeryturę (wyrok SN z 11 stycznia 2001 r., I PKN 187/00, OSNAPiUS z 2002 r. nr 18, poz. 429), jednak nie w razie rozpoczęcia pobierania renty rodzinnej czy świadczenia przedemerytalnego. Przysługuje niezależnie od innych odpraw, np. pracownik ma prawo jednocześnie do odprawy emerytalno-rentowej i z ustawy o zwolnieniach grupowych.