Prawo pracy

Żona naszego pracownika 26 lutego 2009 r. urodziła bliźnięta. Korzystała z urlopu i zasiłku macierzyńskiego od dnia porodu do 30 września 2009 r. Pracownik - ojciec wychowujący dzieci, zamierza wystąpić o urlop ojcowski w wymiarze jednego tygodnia od 1 do 7 stycznia 2010 r. Czy fakt, że żona zakończyła korzystanie z urlopu macierzyńskiego kilka miesięcy wcześniej, stanowi przeszkodę do udzielenia urlopu ojcowskiego?

Od 1 stycznia 2010 r. pracownicy będą mogli, po wykorzystaniu podstawowego urlopu macierzyńskiego, złożyć wniosek o urlop dodatkowy. Ojciec dziecka będzie mógł ponadto skorzystać z tygodniowego urlopu, jeśli dziecko nie ukończyło roku.

W razie naruszenia przez pracodawcę jego obowiązków przy rozwiązywaniu umowy o pracę pracownicy mogą dochodzić przed sądem pracy zapłaty odszkodowania. Prawo pracy przewiduje różnego rodzaju odszkodowania w zależności od rodzaju umowy o pracę oraz sposobu jej rozwiązania.

Niezależnie od charakteru roszczenia, które zgłasza pracownik wytaczający pozew, powinien on właściwie oznaczyć w nim pracodawcę. O tym, iż nie zawsze jest to oczywiste, świadczą liczne sprawy, w których sąd odrzuca pozew lub oddala powództwo z powodu pozwania niewłaściwego podmiotu.

Pracownik został orzeczeniem sądu przywrócony do pracy w spółce z o. o. W terminie trzech dni od uprawomocnienia się wyroku zgłosił gotowość jej podjęcia swemu kierownikowi, który nie zgodził się dopuszczenie go do pracy. W postępowaniu egzekucyjnym pracodawca dowodził, iż pracownik nie zachował siedmiodniowego terminu zgłoszenia gotowości podjęcia pracy, ponieważ nie wyraził jej wobec prezesa spółki, który jest osobą wykonującą czynności z zakresu prawa pracy? Czy sąd uwzględni tę argumentację?

Właściciel zakładu, w którym jesteśmy zatrudnieni w celu ograniczenia kosztów funkcjonowania firmy chce wypowiedzieć nam warunki pracy, zatrudniając wszystkich na ćwierć etatu i zatrudnić nas w pozostałym zakresie jako pracowników tymczasowych. Czy jest to dopuszczalne?

Jestem zatrudniony na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. W październiku pracodawca wręczył mi wypowiedzenie. Okres wypowiedzenia upływa z końcem stycznia 2010 roku. Pracodawca nie wypłacił mi jednak wynagrodzenia za listopad. W związku z tym w grudniu chcę rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia. Czy w takim przypadku, oprócz wynagrodzenia za przepracowany okres, będzie przysługiwać mi odszkodowanie i w jakiej wysokości?

Pracownik likwidowanej firmy, który domaga się odszkodowania z powodu nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę, powinien wnieść żądanie do sądu przeciwko pracodawcy, który dokonał wypowiedzenia. Nie może nim być pracodawca, który ma dopiero przejąć zadania likwidowanego zakładu.

Pomimo podejmowanych przeze mnie wysiłków zmierzających do ograniczenia skutków kryzysu i pozyskania nowych ważnych zleceń, kilku pracowników cyklicznie przebywa na kilkunastodniowych zwolnieniach lekarskich. Nie mogę pozwolić sobie na zwiększenie liczby etatów, a nieobecności te wpływają w sposób znaczący na wydajność pracy. Jak skontrolować zwolnienia lekarskie pracowników?