Prawo pracy

Błędy przy sporządzaniu świadectwa pracy mogą narazić pracodawcę na niepotrzebny proces sądowy. Jeszcze większe konsekwencje poniesie, jeśli na skutek opieszałości przy wydawaniu świadectwa bądź przekazania pracownikowi wadliwego świadectwa pracy poniósł on szkodę.

Postępowanie w celu poprawienia wadliwego świadectwa pracy jest niezależne od przyczyny powstałego błędu. Jest identyczne dla każdego rodzaju uchybienia.

Pracodawca, który nie wydaje świadectwa pracy w terminie lub zamieszcza w nim wadliwe informacje, musi liczyć się z żądaniem wypłaty odszkodowania.

Pracownik rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracodawcy, który miał mu nie wypłacać części wynagrodzenia. Pracodawca uważa, że ten składnik wynagrodzenia był sporny i wniósł o zasądzenie odszkodowania od pracownika. Czy można wstrzymać się z wydaniem świadectwa lub napisać w nim o sprzeciwie?

Pracodawca zdenerwował się na pracownika, który po raz kolejny bez usprawiedliwienia nie przyszedł do pracy. Wysłał mu świadectwo pracy, w którym wskazał jako przyczynę rozwiązania umowy o pracę art. 52 par. 1 kodeksu pracy. Czy jest to prawidłowe?

Regulamin wynagradzania lub zakładowy układ zbiorowy może przewidzieć dodatkowe składniki wynagradzania w postaci premii. Prawo to może także wynikać bezpośrednio z umowy o pracę.

Przestój może wynikać z przyczyn leżących po stronie pracodawcy lub pracownika. Podział ten ma zasadnicze znaczenie ze względu na prawo do wynagrodzenia. W sytuacji gdy przestój nastąpi z winy pracownika, nie otrzyma on pensji. W przypadku przestoju ekonomicznego w rozumieniu ustawy antykryzysowej pracownikowi zostanie wypłacone wynagrodzenie oraz dofinansowanie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Przez okres pobierania tych świadczeń (nie dłużej niż sześć miesięcy) nie można mu wypowiedzieć umowy o pracę.

Po wykorzystaniu obowiązkowego urlopu macierzyńskiego rodzicom będzie przysługiwało dwa tygodnie dodatkowego wolnego na opiekę nad dzieckiem.