Czy pracownik musi zgodzić się na zmianę stanowiska pracyLekarz stwierdził u pracownika objawy choroby zawodowej i zalecił mu pracę na innym stanowisku. Czy pracodawca i pracownik muszą zastosować się do zalecenia lekarza?Urszula Młynarczyk•21 grudnia 2009
Jaki ustalić termin rozwiązania umowy o pracę w porozumieniu stronCzy pracownik i pracodawca mogą uzgodnić dowolną datę rozwiązania umowy o pracę w zawartym przez siebie porozumieniu stron, czy też obowiązują w tym zakresie jakieś ograniczenia?Agnieszka Lechman-Filipiak•18 grudnia 2009
Czy pracownik może wycofać się z zawartej ugodyPracownik odpowiedzialny za mienie powierzone doprowadził do niedoboru w kasie na kwotę 3500 zł. Pracodawca zawarł z nim ugodę, w której postanowiono, że niedobór zostanie uregulowany w dwunastu miesięcznych ratach i będzie potrącany z wynagrodzenia pracownika. Po dwóch miesiącach pracownik wycofał się z tego, tłumacząc się, że działał w błędzie, myśląc, iż pozyska dodatkowe źródło dochodu. Czy pracownik może uchylić się od skutków zawartej ugody?Danuta Klucz•17 grudnia 2009
Jak doprowadzić do ugody między pracodawcą i pracownikiemPracodawca i pracownik powinni dążyć do polubownego załatwienia spornych kwestii. W roli arbitra może występować komisja pojednawcza, a tam, gdzie ona nie funkcjonuje, strony mogą dojść do porozumienia, zawierając stosowną ugodę.Danuta Klucz•17 grudnia 2009
Czy można rozliczyć się w ugodziePracownik banku wystosował do pracodawcy ofertę rozwiązania umowy o pracę w drodze porozumienia stron, chcąc rozpocząć od stycznia pracę w firmie szkoleniowej. Ponieważ wcześniej pracodawca zawarł z nim umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy za wypłatą odszkodowania oraz pokrył część wydatków związanych z jego dokształcaniem, chciałby najpierw uregulować te kwestie. Czy jest możliwe zawarcie takiej ugody dla uniknięcia sporów w przyszłości?Danuta Klucz•17 grudnia 2009
Jak pracodawca może zmienić pracownikowi warunki umowy o pracęUmowa o pracę jest dwustronną czynnością prawną, zawierającą oświadczenia woli pracodawcy i pracownika. Kreuje ona stosunek pracy i określa jego tzw. istotne elementy, takie jak: rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania, wynagrodzenie oraz pozostałe warunki pracy i płacy. W jaki sposób pracodawca może zmieniać warunki wykonywania pracy przez pracownika?Bartłomiej Raczkowski•17 grudnia 2009
Kiedy można zawrzeć porozumieniePracownik i pracodawca mogą za porozumieniem stron rozwiązać stosunek pracy, skrócić okres wypowiedzenia czy zmienić warunki pracy i płacy.Danuta Klucz•17 grudnia 2009
Jak pracownik ma udowodnić w sądzie pracę w godzinach nadliczbowychPracownik wystąpił do sądu pracy z pozwem o zasądzenie kwoty 4,5 tys. zł tytułem wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Nie mógł jednak przedstawić żadnych dowodów potwierdzających zasadność powództwa. Pracodawca odmówił wydania mu kopii książki ewidencji czasu pracy. Godziny pracy były rejestrowane za pomocą identyfikatora, jednak powodowi nie udało się uzyskać dostępu do wydruków z elektronicznej bazy danych. Jak ma udowodnić pracę w nadgodzinach?Joanna Klimowicz•17 grudnia 2009
Pracownik musi udowodnić przed sądem, że był mobbingowanyPodmioty będące stroną postępowania przed sądem pracy muszą wiedzieć, kogo obciąża obowiązek udowodnienia okoliczności faktycznych sprawy (tzw. ciężaru dowodu). Obowiązek udowodnienia korzystnych dla strony i istotnych dla rozstrzygnięcia faktów często decyduje o wygraniu sprawy przedsądowej.Andrzej Marek•17 grudnia 2009
Czy przysługuje urlop dodatkowy, jeśli urlop macierzyński kończy się 31 grudniaPracownica 14 sierpnia 2009 r. urodziła jedno dziecko i korzysta z urlopu i zasiłku macierzyńskiego od dnia porodu do 31 grudnia 2009 r. (140 dni). 5 grudnia 2009 r. wystąpiła z wnioskiem o udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze dwóch tygodni od 1 do 14 stycznia 2010 r. Czy w związku z tym, że przepisy dotyczące dodatkowego urlopu macierzyńskiego wchodzą w życie dopiero od 1 stycznia 2010 r., a pracownica kończy korzystanie z podstawowego urlopu macierzyńskiego 31 grudnia 2009 r., możemy udzielić jej dodatkowego urlopu i wypłacić zasiłek macierzyński?Renata Tonder•17 grudnia 2009