Czy można nie wydać świadectwa

NIE Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika jest skuteczne niezależnie od tego, czy przyczyny w nim wskazane rzeczywiście wystąpiły. Pociąga ono za sobą takie skutki, jak wypowiedzenie umowy przez pracodawcę.

Trzeba odzwierciedlić ten fakt w świadectwie pracy, w którym pracodawca jako przyczynę rozwiązania umowy musi wskazać wypowiedzenie jej przez pracodawcę. Dopiero gdyby wygrał on wytoczony pracownikowi proces o odszkodowanie za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, uzyskuje możliwość skorygowania świadectwa. Po uprawomocnieniu się niekorzystnego dla siebie wyroku pracownik musi przedłożyć pracodawcy wydane mu świadectwo dla dodania informacji o orzeczeniu sądu pracy. W razie niespełnienia tego obowiązku przez pracownika, pracodawca ma prawo wezwać go do niezwłocznego przedstawienia świadectwa dla zamieszczenia w nim takiej informacji. Przepisy nie określają sankcji za niewypełnienie tego obowiązku przez pracownika, choć teoretycznie dopuszcza się złożenia przez pracodawcę pozwu o wydanie świadectwa pracy.

@RY1@i02/2009/255/i02.2009.255.185.002c.001.jpg@RY2@

Rafał Krawczyk sędzia, Sądu Okręgowego w Toruniu

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Podstawa prawna

Art. 55 par. 1¹, par. 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j.Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Par. 5-6 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz.U. nr 60, poz. 282 z późn. zm.).