Czy świadectwo pracy zastąpi oświadczenie woli

NIE Świadectwo pracy jest wyłącznie dokumentem określającym przebieg zatrudnienia pracownika i informacje potrzebne do uzyskania przez niego świadczeń lub uprawnień pracowniczych lub ubezpieczeniowych. Samo świadectwo pracy nie powinno natomiast zastępować oświadczenia woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia. W tym przypadku konieczne jest złożenie oświadczenia na piśmie ze wskazaniem przyczyny rozwiązania umowy.

W orzecznictwie ugruntowany jest jednak pogląd, że oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy może zostać złożone przez każde jego zachowanie wskazujące jednoznacznie na wolę rozwiązania stosunku pracy, w tym nawet przez czynności konkludentne. Można zatem uznać, że wydanie świadectwa pracy, z którego wynika, że pracodawca rozwiązał stosunek pacy, o ile nie wynikało to z oczywistej pomyłki, będzie najczęściej potwierdzać złożenie w sposób dorozumiany oświadczenia woli o rozwiązaniu przez pracodawcę stosunku pracy. Rozwiązanie umowy w ten sposób będzie więc skuteczne. Nie może jednak ulegać jakiejkolwiek wątpliwości fakt, że naruszyło ono przepisy prawa o rozwiązywaniu umów o pracę, chociażby poprzez brak określenia przyczyny rozwiązania umowy oraz pouczenia o prawie do odwołania się. Jeśli w takiej sytuacji pracownik złoży pozew o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie, praktycznie przesądzone będzie uwzględnienie jego roszczeń.

@RY1@i02/2009/255/i02.2009.255.185.002b.001.jpg@RY2@

Rafał Krawczyk, sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Podstawa prawna

Art. 30 par. 4, art. 52 par.1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j.Dz.U. z 1974 r. nr 21, poz. 94 z późn.zm.).