Czy świadectwo pracy zastąpi oświadczenie woli
Pracodawca zdenerwował się na pracownika, który po raz kolejny bez usprawiedliwienia nie przyszedł do pracy. Wysłał mu świadectwo pracy, w którym wskazał jako przyczynę rozwiązania umowy o pracę art. 52 par. 1 kodeksu pracy. Czy jest to prawidłowe?
NIE Świadectwo pracy jest wyłącznie dokumentem określającym przebieg zatrudnienia pracownika i informacje potrzebne do uzyskania przez niego świadczeń lub uprawnień pracowniczych lub ubezpieczeniowych. Samo świadectwo pracy nie powinno natomiast zastępować oświadczenia woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia. W tym przypadku konieczne jest złożenie oświadczenia na piśmie ze wskazaniem przyczyny rozwiązania umowy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.