Jak wyegzekwować ugodę zawartą przed komisją

Pracownik może dochodzić roszczeń, wnosząc pozew bezpośrednio do sądu pracy lub - przed skierowaniem sprawy na drogę sądową - skorzystać z postępowania przed komisją.

Zamierzonym rezultatem postępowania przed komisją jest zawarcie ugody pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Ugoda taka powinna zostać dobrowolnie wykonana przez pracodawcę, w przeciwnym wypadku podlega ona wykonaniu w trybie przepisów kodeksu postępowania cywilnego, po nadaniu jej przez sąd pracy klauzuli wykonalności. Nie jest przy tym istotne, z jakich przyczyn - zawinionych czy niezawinionych - pracodawca nie wykonuje ugody. Nie jest też potrzebne wnoszenie oddzielnego pozwu przeciwko pracodawcy celem uzyskania wyroku o treści takiej jak w ugodzie.

Aby wyegzekwować ugodę zawartą przed komisją, wystarczy, aby pracownik złożył do sądu rejonowego - sądu pracy, w którego okręgu siedzibę ma pracodawca, wniosek o nadanie ugodzie klauzuli wykonalności. Do takiego wniosku należy dołączyć oryginał ugody. Sąd po zbadaniu treści ugody wydaje wówczas postanowienie o nadaniu jej klauzuli wykonalności. Jest to równoznaczne ze stwierdzeniem, że ugoda nadaje się do egzekucji. Będzie ona wówczas egzekwowana jak każdy inny tytuł wykonawczy (np. wyrok sądu pracy). W tym przypadku organem egzekucyjnym będzie komornik sądowy.

sędzia Sądu Okręgowego w Legnicy

Art. 781 par. 2 ustawy z 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. nr 43, poz. 296 z późn. zm.).