Prawo pracy

Księgowa wystąpiła do pracodawcy z prośbą o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron z dniem 31 grudnia, gdyż od nowego roku zamierza podjąć pracę w innym zakładzie. Z uwagi na koniec roku obrotowego i planowaną kontrolę w styczniu pracodawca nie wyraził zgody na ten termin. Potraktował jednak jej pismo jako wypowiedzenie umowy o pracę, które w jego ocenie upłynie na koniec marca przyszłego roku. Czy słusznie?

W razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę w trybie bezzwłocznym pracodawca może dochodzić od pracownika odszkodowania.

Pracownik może odejść z firmy z dnia na dzień za porozumieniem stron albo z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków względem niego. W trybie bezzwłocznym pracownik może rozwiązać umowę o pracę także ze względu na ochronę swojego zdrowia.

Firma przejęła część innej spółki wraz z pracownikami. Profil działalności obu podmiotów jest taki sam, ale zmieniło się miejsce wykonywania przez tych pracowników pracy. Czy nowy pracodawca musi skierować na badanie lekarskie przejętych pracowników? Czy ważne są szkolenia bhp, jakie przeszli oni u dotychczasowego pracodawcy?

Pracodawca nie wypłacił pracownikowi wynagrodzenia za miesiąc listopad. Zalega także z częścią wynagrodzenia za październik. Tłumaczy to kłopotami finansowymi. Czy pracownik może odejść z firmy w trybie natychmiastowym, nawet jeśli przyczyna niewypłacenia pensji, jak twierdzi pracodawca, nie wynika z jego winy?

Pracownik firmy, w której nie działa żaden związek, może wstąpić do międzyzakładowej organizacji związkowej. Ta powiadomi pracodawcę tylko o liczbie pracowników objętych ochroną.

Zwalniany kierownik samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej może uzyskać odprawę pieniężną. Decyzję o jej przyznaniu podejmuje podmiot, który utworzył ten zakład.

Pracodawca nie może domagać się od pracownika odszkodowania za wypowiedzenie umowy o pracę.