Czy adopcja starszego dziecka zapewnia ochronę przed zwolnieniem

Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem oraz rozwiązaniem umowy o pracę obejmuje okres korzystania przez pracownika z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Urlop zależy przede wszystkim od liczby adoptowanych dzieci.

W przypadku adopcji jednego dziecka urlop ten przysługuje w wymiarze 20 tygodni. Długość urlopu zależy także od wieku dzieci. Mianowicie zwolnienie to przysługuje nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko siedmiu lat, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie dziesięciu lat. Im zatem starsze dziecko, tym urlop będzie ulegał stopniowej redukcji - w zależności od tego, ile tygodni brakuje do ukończenia siedmiu bądź dziesięciu lat. Redukcja ta nie może doprowadzić jednak do całkowitej utraty urlopu, gdyż kodeks pracy gwarantuje jego minimalny wymiar na poziomie dziewięciu tygodni. Prawa do omawianego urlopu nie nabędzie pracownik, który adoptował dziecko w wieku powyżej siedmiu lat, a jeśli wobec dziecka podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego - w wieku powyżej 10 lat. W omawianej sytuacji pracownikowi przysługuje urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego w podstawowym wymiarze dziewięciu tygodni. Wprawdzie zwolnienie to przysługuje jedynie do ukończenia przez dziecko siedmiu lat (pozostawałoby zatem osiem tygodni), lecz kodeks pracy w razie adopcji dziecka w tym wieku gwarantuje minimalny wymiar tego urlopu na poziomie dziewięciu tygodni. Od stycznia 2010 r. rodzic adopcyjny może także skorzystać z urlopu dodatkowego, który w tym przypadku wynosi jeden tydzień. Jeśli pracownik wykorzysta całość tego zwolnienia, pracodawca nie będzie mógł wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie dziesięciu tygodni (dziewięć tygodni urlopu podstawowego + jeden tydzień urlopu dodatkowego).

Dominika Cichocka

ekspert z zakresu prawa pracy

Art. 183 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Art. 12 ustawy z 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. nr 237, poz. 1654).