Kiedy można wypowiedzieć warunki pracy na macierzyńskim

Zmiana układu zbiorowego pracy ma wpływ na treść indywidualnych stosunków pracy. Kwestię dostosowania warunków umowy o pracę do postanowień wprowadzanego w życie nowego lub zmienionego układu reguluje art. 241¹³ k.p. Z treści par. 1 tego przepisu wynika, że następuje automatyczne zastępowanie postanowień umowy o pracę przez nowe postanowienia układowe, jeżeli są one korzystniejsze dla pracownika. Nowe unormowania układowe - mniej korzystne niż dotychczasowe postanowienia umowy o pracę - nie działają bezpośrednio na treść stosunku pracy. Może to nastąpić w efekcie zastosowania wypowiedzenia zmieniającego. Pracownicom w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego nie tylko nie można wypowiedzieć definitywnie stosunku pracy, ale także nie można dokonać wypowiedzenia zmieniającego warunki umowy o pracę. Kodeks pracy wprowadza wyjątki dla pracodawcy przy dokonywaniu wypowiedzenia zmieniającego w razie niekorzystnej dla pracowników zmiany układu zbiorowego. W takiej sytuacji nie mają zastosowania przepisy ograniczające dopuszczalność wypowiadania warunków umowy o pracę. W przypadku zmiany układu zbiorowego pracy pracodawca ma zatem możliwość wypowiedzenia warunków zatrudnienia osobom podlegającym szczególnej ochronie, między innymi kobietom w ciąży i w okresie urlopu macierzyńskiego.