Czy można zwolnić nauczyciela mianowanego bez przeprowadzenia postępowania dyscyplinarnegoJestem nauczycielem mianowanym języka niemieckiego w szkole podstawowej. Dyrektor szkoły 25 grudnia bez przeprowadzenia postępowania dyscyplinarnego rozwiązał ze mną stosunek pracy bez wypowiedzenia. Powołał się przy tym na art. 52 par. 2 k.p. W uzasadnieniu stwierdził, że jestem konfliktowym pracownikiem. Wskazał ponadto, że przyczyną dyscyplinarnego zwolnienia są częste nieusprawiedliwione nieobecności w pracy. Uważam, że dyrektor nie ma uprawnień do składania oświadczeń o rozwiązaniu stosunku pracy. Takie prawo przysługuje jedynie komisji dyscyplinarnej. Czy działanie dyrektora jest zgodne z prawem? Jakich roszczeń mogę się domagać w sądzie?Leszek Jaworski•24 grudnia 2009
W nowym roku trzeba dokonać odpisu na zakładowy fundusz socjalnyPracodawca zatrudniający 1 stycznia danego roku powyżej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty musi utworzyć fundusz socjalny. Dotyczy to także zakładów pracy prowadzących działalność w formach organizacyjnoprawnych jednostek sektora finansów publicznych. Inni pracodawcy mogą taki fundusz utworzyć dobrowolnie.Rafał Krawczyk•24 grudnia 2009
Zakaz konkurencji wpisany do zakresu obowiązków pracownika nie chroni firmyDodatkowa umowa z pracownikiem o zakazie konkurencji, a niewpisanie takiego obowiązku do zakresu obowiązków pracownika, może niedostatecznie chronić firmę przed nieuczciwym działaniem zatrudnionego.Artur Radwan•24 grudnia 2009
W razie wadliwego wypowiedzenia umowy terminowej przysługuje tylko odszkodowanieW umowie o pracę zawartej na okres do sześciu miesięcy nie można zawrzeć klauzuli dopuszczającej możliwość wypowiedzenia, bez względu na to, jaki okres tego wypowiedzenia zostałby ustalony.Tomasz Waszczyński•24 grudnia 2009
Czy upadłość firmy zwalnia z dokonywania corocznych odpisówSpółka ogłosiła upadłość. Ze 100 pracowników zatrudnia nadal 50. Syndyk uważa, że wyodrębnienie środków funduszu z masy upadłości oznacza zwolnienie z obowiązku dokonywania corocznych odpisów. Czy ma on rację?Krzysztof Chyba•24 grudnia 2009
Czy pracodawca jest związany wnioskiem urlopowym pracownikaW praktyce pracownik realizuje swoje prawo urlopowe, składając wniosek o udzielenie urlopu, który musi być zakceptowany przez pracodawcę. Kiedy pracodawca zobowiązany jest uwzględnić taki wniosek? Czy jest związany terminem zaproponowanym przez pracownika?Arkadiusz Sobczyk•23 grudnia 2009
Odszkodowania trzeba domagać się od pracodawcyBezpodstawne rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem korzystającym z urlopu macierzyńskiego jest rażącym naruszeniem przepisów prawa pracy. Odpowiedzialność odszkodowawczą ponosi jego pracodawca, a nie nadzorujący go zarząd.Artur Radwan•23 grudnia 2009
1 sierpnia nie jest dniem wolnym od pracyPracownikom nie przybędzie dodatkowy dzień wolny od pracy z tytułu ustanowienia 1 sierpnia świętem państwowym.Łukasz Guza•23 grudnia 2009
Konieczna informacja w świadectwie pracyJeśli sąd pracy uzna, że rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika było bezpodstawne, ma on obowiązek przedłożyć byłemu pracodawcy otrzymane wcześniej świadectwo pracy w celu jego uzupełnienia.Danuta Klucz•22 grudnia 2009
Pakiet może pomóc w omijaniu praw pracowniczychPo wejściu w życie ustawy antykryzysowej przepisy nie określają jednoznacznie, kiedy umowy na czas określony zawierane przez firmy przekształcają się w stałe kontrakty.Łukasz Guza•22 grudnia 2009