Prawo pracy

Umowy o zakazie konkurencji to jeden ze sposobów ochrony tajemnic firmy. Umowy te nie są zawierane ze wszystkimi zatrudnionymi. Czy pracownicy nieobjęci zakazem konkurencji mogą swobodnie dysponować informacjami poufnymi pracodawcy?

Pracodawca może zwolnić pracownika korzystającego z nowych uprawnień rodzicielskich w razie upadłości lub likwidacji firmy albo na podstawie tzw. zwolnienia dyscyplinarnego.

Pracownik wykonywał czynności konserwatorskie na rzecz szkoły. Zgodnie z zawartą umową zlecenia dokonywał napraw i drobnych remontów codziennie między godziną 8.00 a 16.00. W razie awarii musiał jednak być do jej dyspozycji o każdej porze. Podczas jego nieobecności prace te miał wykonywać jego syn, który posiadał odpowiednie kwalifikacje. Pracownik wystąpił z pozwem o ustalenie istnienia stosunku pracy, gdy szkoła odmówiła wypłaty wynagrodzenia za czas choroby. Czy ma szanse na wygranie sprawy?

Jestem zatrudniony jako mechanik samochodowy. Pracodawca poinformował mnie, że w zakładzie nastąpi redukcja zatrudnienia mechaników. W związku z tym zaproponował mi zmianę stanowiska na kierowcę z niższą niż poprzednio pensją. Pracodawca powiedział, że jeśli się na to nie zgodzę, wówczas zostanę zwolniony. Zgodziłem się, a po kilku tygodniach okazało się, że pracodawca nie tylko nie zwalnia mechaników, ale na moje dotychczasowe stanowisko została zatrudniona inna osoba. Czy w tej sytuacji mogę odwołać swoją zgodę na zmianę stanowiska?

Rodzice adopcyjni i zastępczy w okresie korzystania z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego korzystają ze szczególnej ochrony przed zwolnieniem z pracy.

Prowadzę małą firmę. Jeden z naszych pracowników jest ciężko chory. Choroba ta uniemożliwia mu wykonywania pracy. Obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim. W zamian za odprawę określonej wysokości zgodził się podpisać umowę rozwiązującą stosunek pracy za porozumieniem stron. Czy dopuszczalne jest podpisanie umowy rozwiązującej umowę o pracę z pracownikiem przebywającym na zwolnieniu lekarskim?

Do obowiązków przedstawiciela handlowego należały kontakty z kontrahentami w marketach położonych w wielu miejscowościach, pomiędzy którymi poruszał się samochodem służbowym. Pracownik wytoczył proces o nadgodziny. Pracodawca bronił się tym, iż zwiększona liczba godzin pracy wynikała z powodu przestojów spowodowanych winą pracownika. Czy w tej sytuacji doszło do przestoju?