Czy przestój może dotyczyć pracowników świadczących pracę poza zakładem pracy
Do obowiązków przedstawiciela handlowego należały kontakty z kontrahentami w marketach położonych w wielu miejscowościach, pomiędzy którymi poruszał się samochodem służbowym. Pracownik wytoczył proces o nadgodziny. Pracodawca bronił się tym, iż zwiększona liczba godzin pracy wynikała z powodu przestojów spowodowanych winą pracownika. Czy w tej sytuacji doszło do przestoju?
Nie budzi większych kontrowersji fakt, iż do pozostawania w dyspozycji pracodawcy w rozumieniu przepisów o czasie pracy wystarczające jest przebywanie w miejscu, które w zamyśle pracodawcy jest wyznaczone do wykonywania pracy. Jeśli podróż służbowa wiąże się z fizyczną obecnością w miejscu wykonywania pracy na określonym obszarze geograficznym, to pracownik pozostaje przez ten czas w dyspozycji pracodawcy (wyrok SN z 27 stycznia 2009 r. II PK 140/08, LEX nr 491567).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.