Czy odmowa przyjęcia przez pracownika wypowiedzenia ma wpływ na jego skuteczność
Pracodawcy mają niekiedy problem z wręczeniem pracownikowi wypowiedzenia. Gdy próbują mu je wręczyć, pracownik oświadcza na przykład, że nie przyjmuje tego do wiadomości i wychodzi. A następnie przysyła pracodawcy zwolnienie lekarskie. Co to oznacza dla pracodawcy? Czy musi wręczyć wypowiedzenie jeszcze raz?
Zgodnie z art. 30 par. 3 kodeksu pracy oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie. Ponadto w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna wypowiedzenia. Musi ona mieć charakter konkretny i być prawdziwa. W wypowiedzeniu powinno się ponadto znaleźć pouczenie o prawie pracownika do odwołania do sądu pracy. Wypowiedzenie musi być podpisane przez osobę uprawnioną do reprezentowania pracodawcy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.