Czy odmowa przyjęcia przez pracownika wypowiedzenia ma wpływ na jego skuteczność
Pracodawcy mają niekiedy problem z wręczeniem pracownikowi wypowiedzenia. Gdy próbują mu je wręczyć, pracownik oświadcza na przykład, że nie przyjmuje tego do wiadomości i wychodzi. A następnie przysyła pracodawcy zwolnienie lekarskie. Co to oznacza dla pracodawcy? Czy musi wręczyć wypowiedzenie jeszcze raz?
Zgodnie z art. 30 par. 3 kodeksu pracy oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie. Ponadto w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna wypowiedzenia. Musi ona mieć charakter konkretny i być prawdziwa. W wypowiedzeniu powinno się ponadto znaleźć pouczenie o prawie pracownika do odwołania do sądu pracy. Wypowiedzenie musi być podpisane przez osobę uprawnioną do reprezentowania pracodawcy.
Odmowa przyjęcia pisma przez pracownika nie będzie miała znaczenia dla skuteczności wypowiedzenia. Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego (np. wyrokiem z 16 marca 1995 r., I PRN 2/95, OSNP 1995/18/229) oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę jest złożone pracownikowi z chwilą, gdy doszło do niego w taki sposób, że mógł się on zapoznać z jego treścią, chociaż tego nie uczynił. Pracownik, któremu w czasie spotkania pracodawca wręcza pismo zwierające wypowiedzenie umowy o pracę, ma obiektywną możliwość zapoznania się z treścią dokumentu. Tym samym należy uznać, że wypowiedzenie na piśmie zostało doręczone prawidłowo i umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu z upływem terminu wypowiedzenia.
Nieobecność w pracy następnego dnia, w tym ta usprawiedliwiona zwolnieniem lekarskim, nie wpłynie na skuteczność wypowiedzenia, bowiem w dniu wręczenia wypowiedzenia pracownik był w pracy i wykonywał obowiązki służbowe, a więc nie podlegał ochronie. Praktycznym zagadnieniem pozostaje możliwość udowodnienia, iż pracownik w rzeczywistości miał możliwość zapoznania się z wypowiedzeniem w czasie spotkania z pracodawcą - tzn. że mógł przyjąć dokument, ale tego nie uczynił. Z tego powodu ważne jest, aby pracodawca w razie ewentualnego sporu sądowego mógł powołać świadków zdarzenia.
@RY1@i02/2010/005/i02.2010.005.183.007b.001.jpg@RY2@
Aleksandra Minkowicz-Flanek, radca prawny, kieruje praktyką prawa pracy PwC Legal
Aleksandra Minkowicz-Flanek
radca prawny, kieruje praktyką prawa pracy PwC Legal
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu