Jakie zasady obowiązują przy wykorzystaniu dodatkowego urlopu wypoczynkowego

Urlop dodatkowy może być podzielony na części lub wykorzystywany w całości. Dopuszczalne jest udzielenie go łącznie z urlopem w podstawowym wymiarze lub osobno. Przepisy wprowadzające dodatkowy urlop dla urzędników służby cywilnej nie regulują bowiem sposobu udzielania dodatkowego urlopu ani innych zasad korzystania z niego. Oznacza to, iż należy traktować go w sposób identyczny jak podstawowy urlop przysługujący na zasadach ogólnych.

Urlop w zwiększonym wymiarze w roku, w którym pracownik uzyskuje do niego prawo, powinien więc zostać objęty planem urlopów. W planie urlopów urlop ten nie musi być natomiast w żaden sposób wyróżniany. Pracodawca urzędnika wskazuje tylko zwiększoną o urlop dodatkowy liczbę dni urlopu przysługującego pracownikowi.

Jeżeli w danym roku kalendarzowym urzędnik zrealizował już cały urlop przysługujący na zasadach ogólnych i dopiero w okresie późniejszym nabył dodatkowy urlop, to nie ma przeszkód, aby dodatkowy dzień urlopu wykorzystał jako urlop na żądanie w ramach przysługującego mu limitu.

W praktyce po nabyciu prawa do urlopu w zwiększonym wymiarze nie odróżnia się on w żaden sposób od urlopu przysługującego na zasadach ogólnych. W związku z tym zastosowanie do niego znajdą również ogólne przepisy o przesunięciu urlopu czy odwołaniu z niego z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.

W przypadku niewykorzystania urlopu dodatkowego z powodu ustania stosunku pracy były urzędnik domagać się będzie mógł wypłaty ekwiwalentu również za ten urlop. Jednocześnie, podobnie jak zwykły urlop wypoczynkowy, urlop dodatkowy podlega trzyletniemu przedawnieniu. Termin wykorzystania urlopu w zwiększonym wymiarze również jest identyczny, co oznacza, że co do zasady powinien zostać udzielony przez pracodawcę w tym roku kalendarzowym, w którym urzędnik nabył do niego prawo, a wyjątkowo do końca pierwszego, kwartału następnego roku.

@RY1@i02/2010/004/i02.2010.004.168.004b.001.jpg@RY2@

sdzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Art. 161-171 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).