Czy można zwolnić chorego pracownika w porozumieniu
Prowadzę małą firmę. Jeden z naszych pracowników jest ciężko chory. Choroba ta uniemożliwia mu wykonywania pracy. Obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim. W zamian za odprawę określonej wysokości zgodził się podpisać umowę rozwiązującą stosunek pracy za porozumieniem stron. Czy dopuszczalne jest podpisanie umowy rozwiązującej umowę o pracę z pracownikiem przebywającym na zwolnieniu lekarskim?
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 41 k.p.). Konstrukcja prawna przewidziana w powyższym artykule polega na zakazie złożenia przez pracodawcę oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę w okresach przewidzianych w tym przepisie. W konsekwencji należy stwierdzić, że w przypadku rozwiązania umowy o pracę na podstawie porozumienia stron, nie stosuje się ochrony przed rozwiązaniem.
Choroba pracownika nie wpływa w żaden negatywny sposób na zdolność pracownika do składania wiążących oświadczeń woli w swoim imieniu. Wobec powyższego należy stwierdzić, że pracownik i pracodawca mogą rozwiązać umowę o pracę na mocy porozumienia stron w każdym uzgodnionym terminie również w czasie zwolnienia chorobowego pracownika. Oznacza to, że w podanym stanie faktycznym dopuszczalne jest rozwiązanie umowy o pracę w czasie zwolnienia.
Adam Brzeziński
prawnik w Zespole Prawa Pracy kancelarii Salans
Art. 41 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu