Czy można zwolnić chorego pracownika w porozumieniu
Prowadzę małą firmę. Jeden z naszych pracowników jest ciężko chory. Choroba ta uniemożliwia mu wykonywania pracy. Obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim. W zamian za odprawę określonej wysokości zgodził się podpisać umowę rozwiązującą stosunek pracy za porozumieniem stron. Czy dopuszczalne jest podpisanie umowy rozwiązującej umowę o pracę z pracownikiem przebywającym na zwolnieniu lekarskim?
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 41 k.p.). Konstrukcja prawna przewidziana w powyższym artykule polega na zakazie złożenia przez pracodawcę oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę w okresach przewidzianych w tym przepisie. W konsekwencji należy stwierdzić, że w przypadku rozwiązania umowy o pracę na podstawie porozumienia stron, nie stosuje się ochrony przed rozwiązaniem.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.