Trzeba sporządzić i wydać nowy dokument
Postępowanie w celu poprawienia wadliwego świadectwa pracy jest niezależne od przyczyny powstałego błędu. Jest identyczne dla każdego rodzaju uchybienia.
Sprostowanie wadliwego świadectwa pracy co do zasady jest inicjowane przez pracownika. Postępowanie w sprawie sprostowania świadectwa pracy odbywa się w dwóch etapach. Najpierw pracownik musi zwrócić się o sprostowanie świadectwa do pracodawcy. Ma na to siedem dni od otrzymania świadectwa. Po otrzymaniu wniosku pracodawca w ciągu siedmiu dni uwzględnia żądanie pracownika. Jeżeli wady były wynikiem pomyłki lub pracodawca zgodzi się z argumentacją pracownika, powinien sporządzić nowe świadectwo i wydać je pracownikowi.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.