Jakie informacje o pracowniku podaje się w świadectwie pracy
Błędy przy sporządzaniu świadectwa pracy mogą narazić pracodawcę na niepotrzebny proces sądowy. Jeszcze większe konsekwencje poniesie, jeśli na skutek opieszałości przy wydawaniu świadectwa bądź przekazania pracownikowi wadliwego świadectwa pracy poniósł on szkodę.
Podstawę do wydania pracownikowi świadectwa pracy stanowi rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy. Obowiązek wydania świadectwa aktualizuje się jednak dopiero w ostatnim dniu pracy pracownika. Oznacza to, że wydanie świadectwa pracy pracownikowi nie może nastąpić wcześniej w czasie trwania stosunku pracy. Wydanie tego dokumentu nie jest więc możliwe w czasie, gdy biegnie okres wypowiedzenia - w tym okresie może bowiem dojść do zdarzeń, które wywierają wpływ na informacje zamieszczone w świadectwie pracy (np. dotyczące wykorzystania urlopu czy zwolnienia na dziecko).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.