W okresie przestoju można powierzyć pracownikowi wykonywanie innej pracy
Przestój może wynikać z przyczyn leżących po stronie pracodawcy lub pracownika. Podział ten ma zasadnicze znaczenie ze względu na prawo do wynagrodzenia. W sytuacji gdy przestój nastąpi z winy pracownika, nie otrzyma on pensji. W przypadku przestoju ekonomicznego w rozumieniu ustawy antykryzysowej pracownikowi zostanie wypłacone wynagrodzenie oraz dofinansowanie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Przez okres pobierania tych świadczeń (nie dłużej niż sześć miesięcy) nie można mu wypowiedzieć umowy o pracę.
W praktyce zdarza się, że pracownik doznaje przeszkód w wykonywaniu pracy. Swoistą tego rodzaju przeszkodę stanowi przestój.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.