Czy brak umiejętności organizacyjnych może być powodem wypowiedzenia umowyPracownik o wysokich kwalifikacjach i bogatym doświadczeniu zawodowym rozpoczął u nas pracę od niskiego stanowiska, a następnie awansował na stanowisko kierownicze. Niestety, pracownicy skarżą się, że ich lekceważy oraz podważa ich umiejętności zawodowe, jest apodyktyczny. W naszej ocenie pozostawanie tej osoby na jakimkolwiek stanowisku potęgować będzie konflikty wśród pracowników. Czy można z tego powodu wypowiedzieć mu umowę o pracę na czas nieokreślony?Ewa Drzewiecka•31 grudnia 2009
Jak pracodawca powinien prawidłowo uzasadnić zwolnieniePracownicy zgłaszają wiele uwag dotyczących pracy sprzątaczki, która jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Także w ocenie pracodawcy nie wywiązuje się ona ze swoich obowiązków. Czy w takiej sytuacji pracodawca może wypowiedzieć jej umowę z powodu utraty zaufania?Ewa Drzewiecka•31 grudnia 2009
Świadectwo pracy raz na rokAgencje pracy tymczasowej nie będą już musiały wydawać świadectw pracy po każdej zakończonej umowie o pracę pracownika tymczasowego. W zamian będą wystawiane zbiorcze świadectwa za okres 12 miesięcy.Iwona Jackowska•30 grudnia 2009
Czy nieprzestrzeganie wewnętrznych procedur uzasadnia zwolnieniePracodawca może zobowiązać pracowników do przestrzegania obowiązujących w zakładzie pracy procedur działania, które określają zasady postępowania podczas wykonywania określonych zadań. Czy uchybienia pracownika w przestrzeganiu takich procedur można uznać za zasadną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę?Arkadiusz Sobczyk•30 grudnia 2009
Czy reprezentant związku zawodowego jest zawsze chroniony przed zwolnieniemBez zgody zarządu organizacji związkowej pracodawca nie może zwolnić pracownika, który ją reprezentuje. Związek musi jednak wskazać firmie swojego reprezentanta. Czy pracodawca musi występować o zgodę na zwolnienie takiej osoby, jeśli organizacja związkowa nie poinformowała go, że jest to ich reprezentant?Sylwia Puzynowska•29 grudnia 2009
Czy sąd pracy jest związany wyrokiem uniewinniającymW postępowaniu przed sądem pracy - tak jak w innych postępowaniach cywilnych - wyrok karny uniewinniający oskarżonego od popełnienia zarzucanego mu czynu nie ma mocy wiążącej.Rafał Krawczyk•29 grudnia 2009
Czy pracownik musi podać powód dyskryminacjiPracownik, który zarzuca pracodawcy naruszenie przepisów dotyczących zakazu dyskryminacji, powinien wskazać przyczynę, ze względu na którą dopuszczono się wobec niego dyskryminacji.Rafał Krawczyk•29 grudnia 2009
Kiedy pracodawca może wypożyczyć pracownika innej firmiePracodawca zmuszony do czasowego ograniczenia działalności, na przykład zmniejszenia produkcji, może na jakiś czas wypożyczyć innemu pracodawcy swoich pracowników. W takim przypadku umowy o pracę zawarte z tymi pracownikami nie są rozwiązywane.Janusz Żołyński•28 grudnia 2009
Urlop bezpłatny nie zawsze chroni przed zwolnieniemUmowa o pracę łącząca pracownika z nowym pracodawcą może być rozwiązana na takich samych zasadach jak każda inna umowa o pracę.Janusz Żołyński•28 grudnia 2009
Czy pracownik może sam wystąpić o urlop bezpłatnyPracownik, wiedząc o trudnej sytuacji swojego pracodawcy, sam znalazł sobie tymczasowe zajęcie w innej firmie. Nie chce jednak rozstawać się z dotychczasowym pracodawcą, dlatego zaproponował, aby udzielono mu urlopu bezpłatnego na mocy art. 1741 k.p. w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy. Czy inicjatywa udzielenia takiego urlopu musi wyjść od pracodawcy?Janusz Żołyński•28 grudnia 2009