Jakie postanowienia musi przyjąć pracodawca w umowie o praktykę absolwenckąChciałbym przyjąć do pracy praktykantów. Czy mogą to być osoby zarejestrowane jednocześnie jako bezrobotni? Czy praktykantom należy się urlop wypoczynkowy, wynagrodzenie za czas przestoju oraz wynagrodzenie chorobowe?Dominika Cichocka•17 grudnia 2009
Czy pracownik otrzyma podwójne odszkodowanie z tytułu wadliwego wypowiedzenia i rozwiązania umowyWitold M. zatrudniony był w firmie od ośmiu lat na czas nieokreślony. Pracodawca 23 października wręczył mu wypowiedzenie z pracy bez podania przyczyn i bez konsultacji ze związkiem zawodowym, którego był członkiem. 30 października natomiast rozwiązano z nim, bez wymaganej konsultacji związku zawodowego, umowę o pracę w trybie natychmiastowym. Czy Witoldowi M. przysługują dwa odszkodowania z tytułu wadliwego wypowiedzenia umowy i rozwiązania stosunku pracy?Leszek Jaworski•17 grudnia 2009
Jakie prawa przysługują kobiecie w ciążyTerminowy stosunek pracy kobiety w ciąży przedłuża się do dnia porodu. Kodeks pracy zapewnia ochronę także pracownicom zatrudnionym na podstawie powołania. W przypadku ich odwołania pracodawca musi zapewnić im inną pracę, odpowiednią ze względu na ich kwalifikacje.Dominika Cichocka•17 grudnia 2009
Za Boże Narodzenie przysługuje dzień wolnyOsobom, które nie pracują w soboty, przysługuje inny dzień wolny od pracy za drugi dzień Świąt Bożego Narodzenia. Firma musi udzielić go do końca tzw. okresu rozliczeniowego.Łukasz Guza•16 grudnia 2009
Czy postępowanie niezgodne z zakładowymi procedurami uzasadnia wypowiedzeniePracodawca może zobowiązać pracowników do przestrzegania obowiązujących w zakładzie pracy procedur działania określających zasady postępowania przy załatwianiu określonych spraw. Czy uchybienia pracownika w przestrzeganiu takich procedur można uznać za zasadną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę?Arkadiusz Sobczyk•16 grudnia 2009
Przyczyna zatrudnienia pracownika nie decyduje o ewentualnej pozorności umowy o pracęMożna zawrzeć umowę o pracę z pracownikiem do czasu uzyskania przez niego prawa do wcześniejszej emerytury. Taka umowa nie jest umową pozorną, jeśli pracownik wykonywał swoje obowiązki.Artur Radwan•16 grudnia 2009
Jak długo pracodawca może płacić pracownikowi wynagrodzenie niższe od płacy minimalnejUstawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę dopuszcza ustalenie wysokości wynagrodzenia pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy na poziomie niższym od wysokości minimalnego wynagrodzenia. Nie może być ono jednak niższe niż 80 proc. tej kwoty. Jak liczyć ten rok pracy w sytuacji, gdy pracownik podejmuje pracę tylko na krótkie okresy? Czy wszystkie okresy jego aktywności zawodowej trzeba brać pod uwagę?Sylwia Puzynowska•15 grudnia 2009
Firmy uzależniają premie pracowników od zysków● Powstające firmy coraz częściej uzależniają wysokość pensji pracowników od kondycji zakładuArtur Radwan•15 grudnia 2009
Od kiedy obniżka wynagrodzeniaPracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia. Pracodawca i pracownik mogą jednak ustalić, że pensja ulegnie obniżeniu od dnia zawarcia przez nich porozumienia w tej sprawie.Rafał Krawczyk•15 grudnia 2009
Kiedy potrzebne jest wypowiedzenie zmieniające warunki pracyO obowiązku wypowiedzenia przez pracodawcę warunków pracy w zakresie miejsca jej wykonywania decyduje szczegółowość umowy o pracę.Rafał Krawczyk•15 grudnia 2009