Jak pracodawca powinien prawidłowo uzasadnić zwolnienie
Pracownicy zgłaszają wiele uwag dotyczących pracy sprzątaczki, która jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Także w ocenie pracodawcy nie wywiązuje się ona ze swoich obowiązków. Czy w takiej sytuacji pracodawca może wypowiedzieć jej umowę z powodu utraty zaufania?
Orzecznictwo Sądu Najwyższego dopuszcza utratę zaufania jako przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony, co jednakże nie oznacza, że w każdym przypadku i do każdego pracownika można ją zastosować. Utrata zaufania do pracownika może bowiem stanowić przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę, jeżeli znajduje oparcie w przesłankach obiektywnych i racjonalnych i nie jest wynikiem arbitralnych ocen lub subiektywnych uprzedzeń (wyrok SN z 25 listopada 1997 r., I PKN 385/97, OSNAPiUS 1998/18/538).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.