Jak pracodawca powinien prawidłowo uzasadnić zwolnienie
Pracownicy zgłaszają wiele uwag dotyczących pracy sprzątaczki, która jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Także w ocenie pracodawcy nie wywiązuje się ona ze swoich obowiązków. Czy w takiej sytuacji pracodawca może wypowiedzieć jej umowę z powodu utraty zaufania?
Orzecznictwo Sądu Najwyższego dopuszcza utratę zaufania jako przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony, co jednakże nie oznacza, że w każdym przypadku i do każdego pracownika można ją zastosować. Utrata zaufania do pracownika może bowiem stanowić przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę, jeżeli znajduje oparcie w przesłankach obiektywnych i racjonalnych i nie jest wynikiem arbitralnych ocen lub subiektywnych uprzedzeń (wyrok SN z 25 listopada 1997 r., I PKN 385/97, OSNAPiUS 1998/18/538).
W analizowanym przypadku, jeżeli sprzątaczka nie ma dostępu do dokumentów, nie jest świadkiem strategicznych rozmów itp., to nie można jako powodu wypowiedzenia umowy o pracę podać utraty zaufania. Nie jest to bowiem przyczyna dostosowana do stanowiska pracy. Jeżeli wykonywane obowiązki, jak w przypadku sprzątaczki, nie łączą się z koniecznością posiadania zaufania ze strony pracodawcy, to jego utrata nie może uzasadniać zwolnienia. Pracodawca w tej sytuacji powinien natomiast wypowiedzieć umowę o pracę z powodu nienależytego wykonywania obowiązków pracowniczych i wskazać uchybienia sprzątaczki.
ekspert z zakresu prawa pracy
Art. 30 par. 5 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu