Czy pracownik może sam wystąpić o urlop bezpłatny
Pracownik, wiedząc o trudnej sytuacji swojego pracodawcy, sam znalazł sobie tymczasowe zajęcie w innej firmie. Nie chce jednak rozstawać się z dotychczasowym pracodawcą, dlatego zaproponował, aby udzielono mu urlopu bezpłatnego na mocy art. 1741 k.p. w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy. Czy inicjatywa udzielenia takiego urlopu musi wyjść od pracodawcy?
Przywoływany artykuł wyraźnie nie określa, kto może wystąpić z inicjatywą zawarcia urlopu bezpłatnego, do kogo należy inicjatywa leasingu pracowniczego. Dokonać tego na pewno powinien dotychczasowy pracodawca, gdyż to on posiada pełną wiedzę o sytuacji finansowo-gospodarczej zakładu, jak również to do niego wpływa propozycja zatrudnienia jego pracownika. Nie można jednak wykluczyć, że pracownik w trosce o zachowanie swojego miejsca pracy, zauważając sytuację, jaka ma miejsce w jego zakładzie, podejmuje działania zmierzające do czasowej zmiany swojego statusu i tym samym podejmuje rozmowy z innym podmiotem, który z kolei występuje o czasowe oddelegowanie go do innego podmiotu.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.