Czy pracownik może sam wystąpić o urlop bezpłatny
Pracownik, wiedząc o trudnej sytuacji swojego pracodawcy, sam znalazł sobie tymczasowe zajęcie w innej firmie. Nie chce jednak rozstawać się z dotychczasowym pracodawcą, dlatego zaproponował, aby udzielono mu urlopu bezpłatnego na mocy art. 1741 k.p. w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy. Czy inicjatywa udzielenia takiego urlopu musi wyjść od pracodawcy?
Przywoływany artykuł wyraźnie nie określa, kto może wystąpić z inicjatywą zawarcia urlopu bezpłatnego, do kogo należy inicjatywa leasingu pracowniczego. Dokonać tego na pewno powinien dotychczasowy pracodawca, gdyż to on posiada pełną wiedzę o sytuacji finansowo-gospodarczej zakładu, jak również to do niego wpływa propozycja zatrudnienia jego pracownika. Nie można jednak wykluczyć, że pracownik w trosce o zachowanie swojego miejsca pracy, zauważając sytuację, jaka ma miejsce w jego zakładzie, podejmuje działania zmierzające do czasowej zmiany swojego statusu i tym samym podejmuje rozmowy z innym podmiotem, który z kolei występuje o czasowe oddelegowanie go do innego podmiotu.
radca prawny
Art. 1741 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu