Prawo pracy

Czy jeśli pracodawca zamierzał zwolnić pracownika i zamiar ten skonsultował z zakładową organizacją związkową, a potem zmienił zdanie i postanowił się ograniczyć do zmiany temu pracownikowi warunków pracy i płacy, musi ponowne zasięgnąć opinii związków zawodowych.

Podmiot, który zatrudnił skierowanego do pracy bezrobotnego, może się ubiegać o refundację kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla tej osoby. Pomoc ta nie może jednak przekroczyć sześciokrotnej wysokości przeciętnego wynagrodzenia.

Pracodawca, u którego działają zakładowe organizacje związkowe, musi brać pod uwagę to, że niektórym działaczom związkowym przysługuje wzmożona ochrona stosunku pracy. Kogo ona dotyczy?

Sąd gospodarczy 12 lipca ogłosił upadłość mojego pracodawcy. Postanowienie to uprawomocniło się 18 sierpnia. Syndyk wręczył mi wypowiedzenie umowy o pracę 20 września, informując, że skraca trzymiesięczny okres wypowiedzenia do jednego miesiąca. Zostałem też poinformowany, że przysługuje mi trzymiesięczna odprawa i odszkodowanie (w wysokości dwóch pensji) za skrócony okres wypowiedzenia. Czy mam szanse na wypłatę tych należności z funduszu świadczeń pracowniczych?

W czasie pracy nauczyciel jest zobowiązany do wykonywania pensum, samokształcenia oraz realizacji zajęć wynikających z zadań statutowych szkoły. Do tych ostatnich należą zajęcia opiekuńcze i wychowawcze uwzględniające potrzeby i zainteresowania uczniów. Od 1 września 2009 r. muszą być one prowadzone w wymiarze jednej godziny, a od 1 września 2010 r. - w wymiarze dwóch godzin. Dotyczy to wszystkich nauczycieli szkół podstawowych i gimnazjów.